ENGELLİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERE HİBE

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Engelli çalıştıran işverenlere destek

Engelli çalıştıran iş yerlerine ve engelli çalıştırmayı düşünen iş yerleri ile engellilerin mesleki gelişimi için eğitim verecek kuruluşlara karşılıksız hibe.

Bu yazımız da sizlere bu hibe koşullarını anlatacağız.

İŞKUR 4 ana başlık altında hibe veriyor. Hibelerin başvurularını haziran ve aralık aylarında yılda 2 dönem halinde alıyor. İŞKUR, bu yılın ikinci dönem başvurusu için son tarihi 18.12.2020 olarak ilan etmiştir.

İŞKUR hibeleri neler?

 

1.Engellilerin çalışması için engelinden kaynaklı gereksinim duyulan araç gereçlerin satın alımı ve gerekli altyapı fiziki düzenlemeleri için yapılan projeleri kapsamaktadır.

2.Engellilerin işe uyumu ve mesleki kişisel gelişimi ile mentollü projelerini kapsayan hibeler

  1. engellilere yönelik mesleki eğitim kursları
  2. Korumalı iş yeri hibe desteği

Bu yazının konusu başlıklardaki hibelere ilişkin açıklamalar olacaktır

Bu yazının konusu olmamakla birlikte kısa bir bilgi vereceğiz.

Bilindiği gibi iş kanunun 30. Maddesi uyarınca 50 ve üzeri çalışana sahip iş yerleri %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. Söz konusu hibeler engelli çalıştırmayı teşvik etmek amacı ile verilmektedir. Engelli çalıştıranlar için başkaca teşvikler vardır. Bu yazının konusu olmadığından ona başka bir yazımızda yer vereceğiz. Ancak bilgi almak isteyen okurlarımız iletişim bilgilerinden bize ulaşabilirler.

Bu hibelerden nasıl faydalanılır?

Hibelerden faydalanma koşularını anlatırken her bir başlık için ayrı ayrı bilgiler vereceğiz.

Engelli Destek Teknolojileri Hibe Desteği

Bu hibe engelli bireylerin işe uyumu için gerek duyulan araç gereç yazılım gibi donanımları kapsamaktadır. Bu hibe kalemi için esas olan sunulan proje ile taahhüt edilen istihdam değerlendirilerek destekler verilmektedir.

Bu hibe kaleminden faydalanmak isteyen işverenler sürdürülebilir bir engelli istihdamını sağlayabilecek olması gerekmektedir. Aksi taktirde cezai yaptırım uygulanmaktadır

Destekleyici teknoloji hibesinden faydalanmak için örneğin engelli bireyi işe aldığınızda onun işe uyumu için gerek duyulacak yazılımlar gibi donanımlara örnek verebiliriz. Son yıllardaki teknolojik gelişmeler engellilerin destek teknolojilerinizde oldukça arttırmıştır. Bu hibeden faydalanarak şu anda iş bulamamış ciddi ve nitelikli bir engelli bireyi çalışma ekibinize dahil edeblirsiniz.

Hibe başvuru şartları neler?

1.    Başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2.     Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. İstihdama ilişkin taahhütler.
  2. İstihdam edilen kişinin proje başvuru tarihi itibariyle son 1 yıl içerisinde istihdam edilen işverenin kendi çalışanı olmaması gerekmektedir.
  3. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir.

 

Engellinin İşe yerleştirilmesi, İş Yerine ve işe uyum, mentollü Projeleri

İŞKUR engellinin istihdama katılması için yeni hibe alanları geliştirmektedir. Mentollü projeleri bunlardan birisidir.

Söz konusu hibe ile engelli bireylerin iş bulma süreçlerinde ve işe yerleştikten sonraki uyum süreçlerinde desteklenmesini öngörmektedir.

Projeyi hazırlayacaklar; her bir engelli için en az 10 saat eğitim vermelidirler.

Eğitimler: kişisel gelişim, mülakat teknikleri, cv hazırlama gibi konuları içermelidir.

Projeleri özel istihdam büroları, yerel yönetimlerin engelli istihdamı ile ilgili birimleri, üniversitelerin kariyer merkezleri, odaların ve organize sanayi bölgelerinin istihdam birimleri ve sivil toplum   kuruluşlarında engelli istihdamı ile ilgilenenlerin projeye başvurması uygun olacaktır.

Bu hibe kaleminin en önemli özelliği en az %25 istihdam garantisi istemektedir. Engelli istihdamı ile ilgilenmeyen kuruluşların projeye başvuru yaparak, hibe alması halinde projenin yürütülmesi sürecinde zorlanacaklardır. Ancak bu konuda çalışma yürüten kurum ve işletmelerden destek alabilirler.

Proje başvuru şartları nelerdir?

 

1. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. İstihdama ilişkin taahhütler.
  2. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir

 

Proje Bütçe Kalemleri neler?

  1. Uzman desteği, her bir ay için bürüt asgari ücretin %30 fazlası ödenir.

Engellilere danışmanlık yapacak ve eğitimleri verecek insan kaynakları, sosyolog, psikolog veya engelli uzmanı olan kişilere ödenecek maaş.

  1. Yardımcı personel, her bir ay için bürüt asgari ücretin %15 fazlası ödenir.

Projenin yürütülmesi esnasında destek personeli çalışacak kişiye yapılacak ödemedir.

  1. Ulaşım desteği, her türlü masraflar dahil olmak üzere her bir ay için 2000tl ödeme yapılır.

Kursiyerlerin iş görüşmeleri veya eğitimlere katılmaları için bir yer bir yere gitmesi için yapılacak ulaşım giderlerinin ödemesi olarak yapılmaktadır.

İdari giderler, proje hazırlayan kurumlara kursiyer başına 35tl ödeme yapılmaktadır.

 

Engellilere Yönelik Mesleki eğitim ve Rehabilitasyon Projeleri

Gelişen dünyada insanların iş gücü piyasasın da yer alabilmesi için vasıfsız diye tanımlanan işlerde bile nitelik aranmaktadır. İş yerleri işe uyumu hazır insan kaynağını tercih etmektedirler engellilerin birçoğu çeşitli nedenlerden dolayı iş gücü piyasasında aranan niteliklere sahip değillerdir.

İŞKUR Engellilerin Mesleki Eğitimi ve Rehabilitasyonu hibe kalemi ile engelli bireylere, iş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda mesleki eğitimler vererek; nitelikli hale getirmeyi hedeflemektedir.

Şüphesiz ki Nitelikli hale gelen engelli birey daha kolay iş bulacaktır.

İŞKUR mevcut hibe kalemi ile başta engelliler ile ilgili faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarından, yerel yönetimlerden ve benzeri kuruluşlardan engellilere yönelik mesleki eğitim düzenleyecek projelere hibe verecektir. İstihdam garantili projeler öncelikli olacaktır.

Hibe İçin Başvuru Şartları Neler?

 

1. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. başvuru yapan sivil toplum kuruluşlarının tüzüklerinde mesleki eğitime ilişkin hükümler olması.
  2. İstihdama ilişkin taahhütler.
  3. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir
  4. Komisyon toplantısına kadar devam eden İŞKUR tarafından desteklenmiş proje olmaması, var isedebaşvuru yapılan projeyi de yürütecek fiziki kapasiteye ait bilgilerin verilmesi gerekmektedir.

Bütçe kalemleri nelerdir

  1. Eğitici giderleri, usta öğreticiler için 35tl, üniversitelerde öğretim görevlisi olarak çalışanlara 40tl, üniversitelerde öğretim üyesi olarak görev yapanlara 50tl saat başı ücret ödenir.
  2. Kursiyer gideri, istihdam garantili projelerde 40tl istihdam garantisi olmayan projelerde 30tl kursiyerlere her gün için cep harçlığı ödenir.
  3. İşaret dili çevirmeni, kurslarda gerek duyulması halinde işaret dili çevirmeni istihdam edilir ise her ay için bürüt asgari ücretin %30 fazlası tutarında ödeme yapılır.
  4. Yardımcı personel için her ay bürüt asgari ücretin %15 fazlası tutarında ödeme yapılır.
  5. Temrin gideri, kurs yürütülmesi için gerek duyulan sarf malzemelerin ödemeleri için kursiyer giderlerinin %10’Una kadar ödeme yapılır.
  6. İdari giderler, kursun yürütülmesi esnasında kullanılan yakacak enerji iletişim ve tanıtım giderleri için kursiyer harçlık tutarının %12’si kadar ödeme yapılır.

 

Korumalı İş Yerleri

Korumalı iş yerleri modeli ülkemizde yeni kurulmaya başlayan bir engelli istihdam modelidir. Korumalı iş yerleri modeli ile iş gücü piyasasında yeterince yer alamayan zihinsel ve ruhsal engellilerin üretim süreçlerinde yer alarak sosyal hayata katılımı hedeflenmektedir.

Bize göre İŞKUR hibeleri arasında uygulaması zor olan bir destektir. Bir o kadarda keyiflidir önemli bir sosyal sorumluluk ve toplumsal görev yerine getirilmiş olacaktır.

Bizce korumalı iş yerleri en az 20 engelli çalıştırması gereken işletmeler ile organize sanayi bölgeleri ve yerel yönetimler kurmalıdır. Hibe bir küçük ölçekli kobinin ya da girişimcinin altından kalkabileceği düzeyde değildir. İŞKUR desteklerinin bittiğinde dişletmenim sürdürülebilirliği için kurumsal destek gerekebilir.

Bir iş yerinin korumalı işyeri desteği alabilmesi için, öncelikle korumalı işyeri statüsünü elde etmesi gerekmektedir. Bu iş yerleri mevcuttaki bir iş yerinin şubesi sayılabileceğinden; çalıştırılan engelliler iş yerinin engelli kotasına dahil olmaktadırlar. Biz de bu neden ile büyük işletmelerin korumalı iş yeri için uygun olacağını düşünüyoruz. Bir taraftan yasal zorunluluk yerine getirilirken diğer bir taraf tanda önemli bir toplumsal görev yerine getirilmiş olacaktır.

 

Başvuru Şartları

  1. Korumalı işyeri belgesine sahip olmak gerekmektedir
  2. Çalışanların en az %75’i ruhsal ve zihinsel engelli olup; çalışan sayısı 10’dan az olmamalıdır.

 

3. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

4. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi. Belgelerin olması

  1. başvuru yapan sivil toplum kuruluşlarının iktisadi işletmeleri olmalı ve iktisadi işletmeye ait belgelerin aslı veya noter onaylı örneği ibraz edilebilmeli
  2. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir
  3. Proje sahibinin kuruluş sermayesinin %40’ını temin ettiği veya temin edeceğine dair bilgi ve belgelere (sponsorluk anlaşması, banka dekontu gibi) şartlarına sahip olmak gerekmektedir.

Bütçe kalemleri

 

  1. Kuruluş sermayesi desteği, kuruluş sermayesi işletmenin kapasitesini artırmak amacı ile verilecektir. Demirbaş, donanım ve bunların kullanımı için yapılan harcamalar ödenecektir. Yapılan harcamaların %60’ı 150.000tl geçmeyecek şekilde bir yıl boyunca ödenecektir.

Engelli ücret desteği, proje başlangıcından itibaren engelli çalışanların ücret giderleri 12 ay boyunca bürüt asgari ücret üzerinden ödenir

  1. İşletme giderleri, işletmenin kuruluştan itibaren 12 ay boyunca yakacak, enerji, su kira gibi giderlerin %60’ını ödenir ancak kuruluş sermayesinin %12’sini geçemez

 

Danışmanlık şirketi olarak engelli istihdamında desteklenen hibe türlerini sizlere anlattık.

İş kanunun getirdiği zorunluk nedeni ya da toplumsal sorumluluk gereği;  engellilerin iş gücü piyasasına kazandırılması için çalışmalar yapmak istiyorsanız yukarıdaki hibe kalemleri sizlere ciddi anlamda destek olacaktır.

Engellilerle ilgili çalışmalar yapmak istiyorsunuz ama nereden başlayacaksınız ve nasıl yol alacaksınız bilmiyorsanız; burada Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı sizin çözüm ortağınız olabilir.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı’nı Doğuştan görme engelli Ali AYDOĞMUŞ engellilerin yaşamını kolaylaştırmak amacı ile KOSGEB desteği ile kurmuştur. KOSGEB desteği almak için projeyi kendisi yazmıştır. İzmir Büyük Şehir Belediyesi ile birlikte farklı kurumların bir araya getirilerek İzmir’de engelli istihdamı ile ilgili çalışmalar yürütmektedir.

Danışmanlık kurucumuzun yaşam deneyimleri ve alandaki çalışmaları sonucunda engellilerin sorunlarını çözümü noktasında rakiplerinden ayrışmaktadır.

Problemlere farklı yaklaşımlar getirerek sorunlara pratik çözümler getirmekteyiz.

Engellilerin toplumsal yaşama katılımı hepimizin bir insanlık görevidir.

Biz bu bilinç ile bizle birlikte çalışmak isteyen kurumları bekliyoruz. Pratik çözümler bulabilmekteyiz ve farklı yaklaşımlar getirmekteyiz.

 

BRAİLLE KABARTMA TABELA

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Engelli erişim işlerinin en bilinmezleri Braille yapılan haritalar vaziyet planları ve tabelalardır. Bu işleri yaptıracak olan kuruluşlarda çalışanlar Braille bilmedikleri ve ne kadar araştırılsada bilmeden yapılan işin niteliğini anlamak çok mükün olmamaktadır. Hatta bu baskıyı yapanlar ve montajları yapanların da bir çoğu bilmemektedir.

Biz erişilebilirliğin bir hak olduğunu ve Braille erişilebilirliğin bir parçası olduğunu biliyoruz; çünkü görme engelliler öğrenim faaliyetlerini Braille sürdürüyorlar. Kurucumuzunda Braille kullanarak yaşamını sürdürmektedir. Dolayısı ile braille’in gerekliliğini iyi bilmekteyiz.

Biz bu alanda bir misyonumuzun daha olduğunu ve braille’in doğru yapılmasını sağlayarak görme engellilere sunulması için çalışmayı üslendik.

Aşağıda Braille yapılacak tabela harita benzeri uygulamaların nasıl yapılması gerektiğine yönelik teknik bilgileri vereceğiz.

Bizim ilede iletişime geçerek fikir alabilirsiniz. Söz konusu ürünleri yaparak sizede teslim edebiliriz.

Özellikle Ege Bölgesin de bulunan illelr olan İzmir, Aydın, Manisa, Uşak, Denizli, Muğla gibi illere hizmetimiz daha hızlı olmaktadır bunun dışında türkiyenin bütün illerine hizmet vermekteyiz.

Braille Harita Teknik Özellikleri

  • Ürün, kırılmaz 5 mm pleksiglas malzemeden tek kalıp olarak üretilecektir.
  • Harita çerçeveli yapıda olup Pleksiglas yüzeyin düşme çarpma gibi durumlarda kırılmaması için yapılacak olan çelik ayak ile deforme veya kırılma olmayacak şekilde üretim yapılacaktır. Çerçeveli yapının köşeleri yuvarlatılarak çizilme, yaralanma gibi olaylara mahal vermeyecek şekilde yapılmış olmalıdır.
  • haritalar en az 70×100 cm boyutlarında tasarlanacak, zeminle 30 derece açı yapacak şekilde eğimli olacak ve harita panosu ayakları paslanmaz malzemeden yapılacaktır.ayakların sabitlenmeden devrilmeden duracağı şekilde, dayanılklı dış etmenlerden etkilenmeyen malzemeden üretilmelidir. Gerek duyulması halinde yere sabitleme yapılabilmelidir.
  • Panel yüzeyinde kabartma piramit (keskin açılı) harfler, Braille alfabesi, pictogramlar ve izlenecek yol, acil çıkış, tuvalet, genel danışma bankosu, asansörler, normal merdivenler ve tehlikeli alanlar ve yeme-içme ve gerekli olan noktalar da belirtilecektir.
  • Harita panelinde yer alan Latin alfabesi yazıları ve şekillerin renkleri, az görenlerin de faydalanması için kontrast renklerden oluşmalı ve harita zemininden farklı olacaktır. Bakış açısından dolayı yazı ve şekillerde kayma olmaması için renkler boyanarak (Latin alfabesi ve şekiller) her biri ayrı ayrı renklendirilecektir.
  • Braille ve latin alfabeli yazı metinlerinde hiçbir şekilde kısaltma olmayacaktır. Açık, anlaşılabilir, yanlış veya çarpık düşünceye mahal vermeyecek şekilde bir dil ile yazılacaktır.
  • Kabartma haritalar üzerinde zıt renkler kullanılarak, planlar, yazılar, semboller belirgin hale getirilmiş olacaktır. Ürün üzerindeki yerleşke hatlarının çizimleri kabartma olmalıdır. Kabartma çizgilerinin yüksekliği 1,0 – 1,5 mm aralığında olacaktır. Kabartma haritalar Braille alfabesi ölçüleri değiştirilmeden rahat okunabilecek boyutlarda büyütülecektir.
  • Kabartma baskılı haritalarda, pano üzerindeki hangi sembolün ya da çizginin ne anlama geldiğini gösteren bir lejant bulunacaktır.

9-Ürün monte edileceği yerde okuma kolaylığı olacak şekilde ve tekerlekli sandalyeli kullanıcılar da dikkate alınarak açılı olarak konumlandırılmalıdır. Kabartma haritaların yerden yüksekldiği 90 cm ile 110 cm arasında olmalıdır.

  • Kabartma harita, üretim hatalarına karşı teslim tarihinden itibaren 2 yıl garanti kapsamı altında olacaktır. Firma planların kalitesini, dokunma ve kontrast kalitesini en az 2 yıl sağlamakla yükümlüdür. Dokunma ve görselliği ile birlikte haritaya firma en az 2 yıl garanti verecektir.

Harita üzerinde renklerin bozulması yada Braille alfabesinin deforme olması halinde ve ayak konstrüksiyonunun bozulması halinde firma 3 iş günü içerinde müdahale edecek, gerekli değişikliği ve düzelme işini 10 iş günü içerisinde yaparak İdareye teslim edecektir.

Braille Asansör Kullanım Talimatı

  • Asansör Kabin içerisine veya Dış Duvara Monte edilebilir olmalıdır. En az 21 Omm x330mm boyutlarında 3 mm pleksiglass malzemeden olmalıdır. Pleksiglass panellerin kenarları el kesmeyecek şekilde ve yüzeyleri çapaksız, pürüzsüz olacaktır.
  • Asansör çağrılması, Asansöre Giriş-Çıkış, seyir halinde bilgilendirmeler maddeler halinde yazılacaktır. Braille ve latin alfabeli yazı metinlerinde hiçbir şekilde kısaltma olmayacaktır. Açık, anlaşılabilir, yanlış veya çarpık düşünceye mahal vermeyecek şekilde bir dil ile yazılacaktır. Braille yazı noktaları tabanda keskin hatlarda olmalı, belirsizlik göstermemelidir.
  • Ürün üzerinde kullanılan boyalar sürtünme sonucu kolayca çıkmayacak özellikte olmalıdır. Ürün ıslanmaya karşı dayanıklı olmalıdır.
  • Ürünler hiç kullanılmamış, arızasız ve kusursuz olarak idarenin belirleyeceği yere monte  Kullanılmamış  olacaktır.
  • Montaj vidalama işlemi yapılmayacaktır. Uygun yapıştırıcı ile yapıştırılacak ve en az 2 yıl boyunca yapıştırmasında ve plakanın yapısında bozulma olmayacaktır.
  • Braille yazı uluslararası standartlarında olmalıdır. Latin Yazı tipi TS.9111 ‘e uygun helvetica veya arial orta olmalıdır.

Braille Kapı İsimliği

  • Aliminyum olup dayanıklı kir tutmas temizlemesi kolay ürünlerden olacak.
  • Ürün vidalama ile montaj yapılabileceği gibi vidalamadan da montaj yapılacak şekil de imal edilmelidir montaj mazemeleri ürünle birlikte teslim edilmelidir.
  • Ürünler temiz ve çapaklı olmamalıdır.
  • Ürünler de yazılı olan brail yazılar uluslar arası standartlara göre yazılmalı latin yazılar da az görenlerin okuyacağı büyüklükte en az 20 mm ve zemin ile farklı renklerde konturas oluşturulmalıdır

Burada yazılı olamayan huşlar içi uluslar arası Braille kullanım talimatları dikkate alınır, ayrıca yapılacak işlerde Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığnın 2016’07 nolu genelgenin eklerinde bulunan denetleme formlardındaki Braille ilişkin hususlar uygulanır.

EYÇ DANIŞMANLIK olarak braille yapılması gereken bütün ürünleri doğru kullanıma uygun yapıyoruz.

Biz işimizi ne eksik ne fazla gerektiği kadar yapıyoruz.

Detaylı bilgi almak isterseniz lütfen bizi arayınız.

ENGELLİLER VE TURİZM

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Engelli turistlerin ekonomik potansiyel güçleri ile ilgili çeşitli bilgiler ediniyorsunuz. Sizde engelli turistlerede işletmenizi açmanız gerektiği hissi uyandırıyor, hatta bu pastadan herkesten önce pay almak istiyorsunuz ama bir takım endişeleriniz var.

Énasıl yaparız? Olur mu?é İşletmemizi nasıl uygun hale getiririz? Soruları havada uçuşuyor ve her kafadan bir ses çıkıyor kafanız daha da karışıyor.işte bu yazı sizin için.

Dünyada Seyahat etme gücüne sahip engelliler, minimum seviyede bağımlı ya da tam bağımsız olarak turizm bölgelerindeki faaliyetlere katılmaktadırlar.son yıllar da gelişen sosyal politikalar engelli breylerin sosyal hayatta yer alması için önem arz etmektedir. Devletler ulusal ve uluslar arası hukuki düzenlemeler ile engellilerin sosyal hayatta yer alması için özel düzenlemeler yapmaktadır. Bu düzenlemelerden turizm sektörünü oluşturan bileşenlerde bir takım zorunluluklara tabidir. Bunun ile birlikte engellilerin yaşamlarında iyileşmeler seyahat etme isteklerinide artırmıştır. Altarnetif arayan turizm sektörü için iyi bir pazardır.

Turizimin insanların kaynaşması, toplum olması yönündeki rolü; bu toplumun önemli bir parçası olan engelli bireylerin, toplumda var olma, üreten olma çabasına da hizmet etmelidir.anlayışından yola çıkarak Özellikle gelişmiş ülkeler engellilerin toplumun diyer bireyleri ile bir arada bulunması için engellilerin seyahat etmelerine özel önenm vermektedirler.

Engelliler neden turizm faaliyetlerine katılır? Neden seyahat ederler?

Engelliler tatil ve dinlence amaçlı, spor musabakalarına katılmak üzere , eğitim, sağlık gibi çeşitli nedenler ile seyahat etmektedirler. Aslında engelsiz birey neden seyahat ediyor ise engelliler de benzer nedenler ile seyahat etmektedir.

Biraz sizlere engellilerin ekonomik güçlerinden bahsedelim. Rakamlar yaklaşık olmak ile birlikte 55000 kamuda memur, 95000 ssk’lı işçi olarak çalışan, toplam da 150000 engelli birey bulunmaktadır. Bu rakamlara emekli olanlar, kendi adına çalışanlar ve engelli çocuğa sahip bireyler dahil edilmemiştir.

Yurt dışında bulunan oteriteler tarafından Dünyadaki sehat gücüne sahip engelliler 125 milyon kişi olduğu, yaklaşık 200 milyar $harcama kapasitesine sahip oldukları nı belirtmekteler.

Ébiz bunları biliyoruzé dediğinizi duyuyoruzé. Ama yukarıdaki açıklamalarıda yapmadan geçemedik.

Engelliler seyahat ederken nelere dikkat ediyorlar? İşletmeler de ne tür düzenlemeler yapılmalı?

Önce şunu yazmamız gerekiyor korkmayın seyahat eden engelli iletişime açık biridir.

Bildiğiniz gibi engellileri tek katogoride toplayamıyoruz. Farklı farklı engelli guruplar var ve her engel gurubunun kendine özgü gereksinimleri var.

Size gelecek olan turist bütün engellilerden gelebilir. ancak siz kendiniz engelli gurup ağırlamak istiyor iseniz kendi fizibilitenizi yaparak olanaklarınızın yeterli geleceği gurupları ağırlayarak başlayabilirsiniz.

Size küçük tiyolar, önce engelli bireyleri farklı gereksinimi olan bireyler olarak görün. Engelli bireye destek verirken onun istediği kadar destek verin.

Bedensel engelliler için çeşitli destekleyici ve onun işletme olanaklarından maksimum yararlanacağı olanakları oluşturun. Gerekli erişim aparatları satın alın.

Görme engelliler için Braille etiketlemeler ve tanıtım broşürleri yaptırtın.

İşitme engelliler için gerekli cihazları satın alın ve işaret dili bilen bir personel bulundurun.

Zihinsel engelli bireyler için yanın da bulunan refakatçılardan bilgi alarak yaklaşım geliştirin.

Biz engellilere hizmet etmek istiyoruz ancak bu yazı yetersiz geldi profosyenel danışmanlık istiyoruz diyor iseniz?

Burada devreye biz Engelli Yaşam çözümleri giriyoruz.

İnsanlar seyahatlerinde sevdiklerinin ve dostlarının tavsiyelerini önemseyip tercihlerinde belirleyici unsurdur.

Engelliler de bu biraz farklılık gösterir çünkü engelli bireyler engelsiz dostlarının dan farklı gereksinimlere ihtiyaç duymaktadırlar onun için engellilerin seyahat deneyim ve referanslarını dikkate alırlar. Yapılan bir başka araştırmaya göre de yaşlı bireyler engellilere uygun hizmet yerlerini tercih etmektedirler.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı doğuştan görme engelli Ali Aydoğmuş tarafından kurulmuştur.

Ali Aydoğmuş 2013 yılında engellilerin turizm olanaklarından yararlanması için Herkes İçin Turizm Derneği’ni kurmuştur.

Engelli ve turizm başlıklı bir çok etkinlikte konuşmalar yapmış ayrıca farklı engellere sahip guruplar ile turlar düzenlemiştir.

Saha deneyiminin yanı sıra turizm seyahat işletmeciliği bölümünde okumaktadır.

Yukarıda yazdığımız gibi biz engellilerin gereksinimlerini iyi biliyoruz. Engellilerin seyahat etmesini bir insan hakkı olarak görüyoruz.

Engellilerin seyahat etmesi için çaba gösteren işletmelerin de herkesten daha fazla kazanç elde etmesini istiyoruz.

Eğer engelli bireylere hizmet etmek istiyor iseniz sizin iyi bir çözüm ortağınız oluyoruz. Biliyoruz ki siz değerli müşterilerimiz engellilere hizmet ederek kazanç elde ederseniz. Engellilerin hizmet alacağı alanlar artıyor.

Engellilere hizmet etmek istiyor iseniz bizim ile görüşmeden danışmanlık hizmeti almayın. Biz işimizi hep gerektiği kadar yapıyoruz ne eksik, ne fazla.

 

GÖRME ENGELLİLERİN BEYAZ BASTONLARI

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

7 – OCAK BEYAZ BASTON GÜVENLİK HAFTASI: GÖRMEYENLERİN ÖZGÜRLÜK SİMGESİ BEYAZ BASTON

Beyaz baston nedir?

Görmeyenlerin yalnız başlarına hareket etmelerini sağlayan araçdır. Baston katlamalı ve katlamasız olarak iki guruba ayrılır. Ülkemizde taşıması kolay oldğu için katlamalı bastonlar görmeyenlerce tercih edilmektedir. Gece karanlığında ve trafikte kolay fark edilmesi için rengi byazdır.

Görmeyenlerin bastonlarında yeri ve yönü bulması için özel elektronik bir cihaz yoktur tamamen mekaniktir. Zorunlu hallelde bir sopa da benzer işlevi görebilmektedir.

Son yıllarda bir takım firmalar elektronik baston için arge çalışmaları yapmaktadır.

Birleşmiş milletler 15 ekim gününü beyaz baston güvenlik günü olarak ilan etmiştir. Bunun ile birlikte 7 – 14 ocak haftası ülkemizde beyaz baston güvenlik haftası olarak ilan edilmiştir.

Söz konusu tarihlerde beyaz bastonun farkındalığı için etkinlikler yapılmakta görmeyenlerin sorunları tartışılmaktadır.

Beyaz baston görmeyenin bir uzulu olarak kabul edilmekte ve toplumunda bu konuda özel hassasiyet göstermesi gerekmektedir. (Üzerinden atlamak veya yardım ederken bastondan tutmak görmeyenin hareket kabiliyetini kıstladığından görmeyen baston kullanıcısını sıkıntıya sokmaktadır.

Beyaz bastonun uzunluğu kullanıcının göğüs kafesine gelecek şekilde olmalıdır.görme engelli yollarında kullanımı için ucunda dönen teker olması gerekmektedir. Çeşitli kulanım teknikleri vardır.

Görmeyenlerin beyaz baston kulanımı için sınırlı sayıda bulunan rehabilitasyon merkezi eğitim vermektedir.

Beyaz baston eğitimi ve beyaz baston temini için lütven bizi arayın.

ENGELSİZ ÜNİVERSİTE BAYRAKLARI

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

engelli erişimi ile ilgili yasal zorunlulukların yanısıra bazı kurumlar da teşvik amaçlı çalışmalar yapmaktadır.
——————————–Yüksek Öğretim Kurumu Engelsiz Üniversiteler Bayrak çalışmasını başlattı. YÖK ilk ödüllerini 2018 yılı mayıs ayında yapılan bir tören ile bayrak’ı hak kazanan üniversitelere verdi.
YÖK, bu çalışma ile üniversite kampüs sınırları içerisinde engelli bireylerin tam, etkin ve eşit bir şekilde katılımını sağlamak için yapılan çalışmaları tesbit etmek ve başarılı bulunanların ödüllendirimesi. Engelsiz Üniversite Bayrakları ile kamooyunda farkındalık yaratmayı hedeflemektedir.
Engelsiz Üniversite Bayrakları 3 ana katagoriye ayrılmaktadır.
1. Turuncu Bayrak: açık ve kapalı mekanların fiziki erişilebilirlik düzenlemelerinin yerine getirilmesi halinde verilebilmektedir.
2. Yeşil Bayrak: engelli öğrencilerin eğitim süreçlerinde gereksinim duyduğu araç gereç ve ilgili destekleyici düzenlemelerin yapılması halinde verilmekte
3. Mavi Bayrak: engelli öğrencilerin kampüs içersinde yapılan etkinliklere katılımı için destek veren, engelli öğrencilerin etkinlik düzenlemesi için gerekli ortamları oluşturan ve kentte yer alan diyer kurumlar ile iş birliği yaparak engelliler ile ilgili etkinli düzenleyen üniversitelere verilmektedir.
başvurular tek bir bayrak için yapılabileceği gibi çoklu başvuru da yapılabilecek. kampüs için de bütün binalar için başvuru yapılabileceği gibi bir bina için de başvuru yapılabilecektir.
Engelsiz Üniversite Bayrak Ödülleri’nin benzerlerinden farklı olarak, ödüller için 3 yıl süre ön görülyor kurum süre dolduğunda yenileme başvurusu yapmaz ise bayrak geri alınıyor.3 yıllık dönemin için de kurumlar gerekli koşulları yerine getirmesi halinde olmayan bayrakları için de başvuru yaparak diyer bayrakları da alabilmektedir.
ödül almak isteyen üniversiteler 26 mart 2019 tarihine kadar başvuru yapmaları gerekmektedir.
Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı olarak; eğitim de fırsat eşitliğinin önemli bir insan hakkı olduğunu düşünmekteyiz. Engelsiz Üniversite Bayrakları’nın engelli bireylerin eşit ve tam katılımını sağlayacak ortamların oluşturulması için iyi bir teşvih aracıdır. bayrak alan ünüversiteler engellilerin eğitim de fırsat eşitlinden etkin bir şekilde yararlanarak sosyal hayata katılım sürecinde iyi bir kariyer sahibi olacaktır.
Engelli Yaşam Çözümleri Olarak bilgi ve tecrübemiz ile üniversitelerin bayrak alma süreçlerin de çözüm ortağı olup, engelli bireylerin yaşamların daki standartları yükseltme onurunu birlikte yaşayabiliriz. çünkü biz engellilerin yaşam standartlarını yükseltme amacı ile kurulduk.
lütfen bizim ile iletişime geçin.