Plaj Sandalyesi

Otellerde Erişilebilirlik için Bir Adım Daha Atıldı!

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Plaj SandalyesiThis image requires alt text, but the alt text is currently blank. Either add alt text or mark the image as decorative.

 

Otellere engelli havuz asansörü ve engelli plaj sandalyesi zorunluluğu geldi.

Özellikle ortopedik engellilerin artık konaklama hizmetlerinin havuz ve plajlarından engelsiz bir şekilde yararlanma hakkı doğdu.

Bu yazımız da Turizm tebliğindeki erişim düzenlemelerine ilişkin açıklamaları yazacağız.

31.12.2021 tarih ve 31706 nolu resmî gazetede yayınlanan Turizm İşletmelerinin Belgelendirilmesine dair tebliğin 10. Maddesi ile 2019’1 sayılı Turizm İşletmelerinin Belgelendirilmesine dair tebliğe aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

Tebliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.

”E) Erişilebilirlik düzenlemesi yapılması zorunlu konaklama tesislerinde açık ve kapalı yüzme havuzlarının en az birer adedinde bedensel engelli müşterilerin havuzu kullanmasına olanak sağlayan havuz asansörü yapılır. Bu tesislerden denize kıyısı bulunan ve iskele ve benzeri düzenlemeler olmaksızın denize doğrudan kumsaldan girilenlerde ise oda sayısının yüzde biri oranında bedensel engelli müşterilerin denize ulaşmasını ve denize girmesini sağlayacak özelliklere sahip engelli plaj sandalyesi bulundurulur.”

Hangi konaklama tesisleri bu kapsama giriyor?

Erişilebilirlik düzenlemesi yapması gereken işletmeleri 01.06.2019 tarih ve 30491 sayılı resmî gazetede yayınlanan Turizm İşletmelerinin Belgelendirilmesine dair yönetmeliğin 18. Maddesinin B. Bendinde açıklamaktadır.

Bu açıklamaya göre 4, 5 yıldızlı konaklama işletmeleri ve 80 oda ve üzeri tatil köyleri benzeri konaklama yerleri erişilebilirlik düzenlemeleri yapmaları gerekmektedir.

Erişilebilirlik düzenlemelerine ilişkin detaylar. 19.11.2019 tarih ve  30961 sayılı resmî gazete ile yayınlanan Turizm İşletmelerinin Belgelendirilmesine dair tebliğin 21. Maddesiyle açıklanmıştır.

Yasal dayanağını anlattığımız ve son değişikliğin neler getirdiğinin açıklamasına geçelim.

Peki bu değişiklik bize ne diyor? Otellerden ne istiyor?

Erişilebilirlik düzenlemesi zorunlu olan işletmelerin içerisinde iki temel kriter getiriyor. Havuz asansörü ve engelli plaj sandalyesini tesislerde bulundurma zorunluluğu istiyor.

Havuz asansörü nedir ve nasıl çalışır?

Havuz asansörleri hareket kabiliyeti zayıf olan insanların (engelli ve yaşlıların) güvenli, rahat ve işlevsel bir şekilde; havuza, spaya veya denize erişimini sağlayan cihazlardır.

Havuz asansörleri, Sabit ve portatif olmak üzere iki tiptir.

  1. Sabit asansörler: genelde su basıncı ile çalışır havuzun ya da iskelenin sabit bir yerine kurulur. Kurulumu ve sökümü kolay olduğundan sezon sonlarında kaldırılıp uygun yerde kış hava koşularından korunabilir.

Havuz asansörünün (engelli havuz asansörü) ortalama kaldırma kapasitesi 120kg’dir. Suya dayanıklı malzemeden imal edilir. Kullanıcı hareket kısıtlı birey olduğundan gerekli güvenlik tertibatlarına ve destek aparatlarına sahip olmaktadır.

  1. Portatif havuz asansörü: sabit asansörden farklı olarak tekerlekleri sayesinde istenilen noktada kullanılabilme özelliğine sahiptir.

Turizm İşletmelerinin Belgelendirilmesine dair tebliğine göre açık ve kapalı yüzme havuzları var ise, ayrı ayrı birer tane havuz asansörü bulundurmayı zorunlu kılmaktadır.

Sizler tesislerinizin ihtiyaçları doğrultusunda asansör tercihlerini yapabilirsiniz.

Engelli plaj sandalyesi nedir?

Engelli plaj sandalyesi: engelli ve yaşlı bireylerin plaj deniz ve çakıllı arazide kolayca transferini sağladığı tekerlekli sandalyedir.

Montajı ve de montajı kolay olmaktadır. Ortalama 400lt araç bagajında taşınabilmektedir.

Engelli plaj sandalyesi refakatçisiz kullanılmamaktadır. Deniz ve havuz suyuna dayanıklı malzemeden üretilmektedir.

Tekerleklerinin özelliği gereği kumda gidebilmektedir.

Hangi konaklama işletmeleri plaj sandalyesi bulundurmalıdır?

Turizm İşletmelerinin Belgelendirilmesine dair tebliğine göre, denize doğrudan girişi olan konaklama işletmelerinden toplam oda kapasitelerinin %1’i kadar engelliler için plaj sandalyesi gerekmektedir.

Bu kadar açıklamaları yaptınız biz bu ürünleri kimden alacağız ve işletmemizde doğru yere nasıl konumlandıracağız diyorsanız

Burada biz Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı olarak devreye giriyoruz.

Peki biz kimiz ve farkımız ne? İnsanlar seyahatlerinde sevdiklerinin ve dostlarının tavsiyelerini önemseyip tercihlerinde belirleyici unsurdur.

Engelliler de bu biraz farklılık gösterir. Çünkü engelli bireyler engelsiz dostlarından farklı gereksinimlere ihtiyaç duymaktadırlar bunun için engellilerin seyahat deneyim ve referanslarını dikkate alırlar. Yapılan bir başka araştırmaya göre de yaşlı bireyler engellilere uygun hizmet yerlerini tercih etmektedirler.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı doğuştan görme engelli Ali Aydoğmuş tarafından kurulmuştur.

Ali Aydoğmuş 2013 yılında engellilerin turizm olanaklarından yararlanması için Herkes İçin Turizm Derneği’ni kurmuştur.

Engelli ve turizm başlıklı birçok etkinlikte konuşmalar yapmış ayrıca farklı engellere sahip gruplar ile turlar düzenlemiştir.

Herkes için turizm derneği hakkında bilgi edinmek isterseniz buraya tıklayınız.

Saha deneyiminin yanı sıra turizm seyahat işletmeciliği bölümünde okumuştur.

Yukarıda yazdığımız gibi biz engellilerin gereksinimlerini iyi biliyoruz. Engellilerin seyahat etmesini bir insan hakkı olarak görüyoruz.

Engellilerin seyahat etmesi için çaba gösteren işletmelerin de herkesten daha fazla kazanç elde etmesini istiyoruz.

Eğer engelli bireylere hizmet etmek istiyor iseniz sizin, iyi bir çözüm ortağınız oluyoruz. Biliyoruz ki siz değerli müşterilerimiz engellilere hizmet ederek kazanç elde ederseniz; Engellilerin hizmet alacağı alanlar artıyor.

Engellilere hizmet etmek istiyor iseniz bizim ile görüşmeden ürün veya hizmeti almayın. Biz işimizi hep gerektiği kadar yapıyoruz ne eksik ne fazla.

Not engelsiz turizme ilişin yazımıza tıklayın.

 

İletişim için:

Firma Adı         : Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı (Ali Aydoğmuş)

Tel                     : 0533 478 06 09

Adres                : Konak Mah. 848 sok. No:90 D:311 Aziz Han Konak/İzmir

Mail                   : Aliaydogmus82@hotmail.com – info@eycdanismanligi.com

Web                   : www.eycdanismanligi.com

 

 

 

 

ENGELLİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERE HİBE

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Engelli çalıştıran işverenlere destek

Engelli çalıştıran iş yerlerine ve engelli çalıştırmayı düşünen iş yerleri ile engellilerin mesleki gelişimi için eğitim verecek kuruluşlara karşılıksız hibe.

Bu yazımız da sizlere bu hibe koşullarını anlatacağız.

İŞKUR 4 ana başlık altında hibe veriyor. Hibelerin başvurularını haziran ve aralık aylarında yılda 2 dönem halinde alıyor. İŞKUR, bu yılın ikinci dönem başvurusu için son tarihi 18.12.2020 olarak ilan etmiştir.

İŞKUR hibeleri neler?

 

1.Engellilerin çalışması için engelinden kaynaklı gereksinim duyulan araç gereçlerin satın alımı ve gerekli altyapı fiziki düzenlemeleri için yapılan projeleri kapsamaktadır.

2.Engellilerin işe uyumu ve mesleki kişisel gelişimi ile mentollü projelerini kapsayan hibeler

  1. engellilere yönelik mesleki eğitim kursları
  2. Korumalı iş yeri hibe desteği

Bu yazının konusu başlıklardaki hibelere ilişkin açıklamalar olacaktır

Bu yazının konusu olmamakla birlikte kısa bir bilgi vereceğiz.

Bilindiği gibi iş kanunun 30. Maddesi uyarınca 50 ve üzeri çalışana sahip iş yerleri %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. Söz konusu hibeler engelli çalıştırmayı teşvik etmek amacı ile verilmektedir. Engelli çalıştıranlar için başkaca teşvikler vardır. Bu yazının konusu olmadığından ona başka bir yazımızda yer vereceğiz. Ancak bilgi almak isteyen okurlarımız iletişim bilgilerinden bize ulaşabilirler.

Bu hibelerden nasıl faydalanılır?

Hibelerden faydalanma koşularını anlatırken her bir başlık için ayrı ayrı bilgiler vereceğiz.

Engelli Destek Teknolojileri Hibe Desteği

Bu hibe engelli bireylerin işe uyumu için gerek duyulan araç gereç yazılım gibi donanımları kapsamaktadır. Bu hibe kalemi için esas olan sunulan proje ile taahhüt edilen istihdam değerlendirilerek destekler verilmektedir.

Bu hibe kaleminden faydalanmak isteyen işverenler sürdürülebilir bir engelli istihdamını sağlayabilecek olması gerekmektedir. Aksi taktirde cezai yaptırım uygulanmaktadır

Destekleyici teknoloji hibesinden faydalanmak için örneğin engelli bireyi işe aldığınızda onun işe uyumu için gerek duyulacak yazılımlar gibi donanımlara örnek verebiliriz. Son yıllardaki teknolojik gelişmeler engellilerin destek teknolojilerinizde oldukça arttırmıştır. Bu hibeden faydalanarak şu anda iş bulamamış ciddi ve nitelikli bir engelli bireyi çalışma ekibinize dahil edeblirsiniz.

Hibe başvuru şartları neler?

1.    Başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2.     Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. İstihdama ilişkin taahhütler.
  2. İstihdam edilen kişinin proje başvuru tarihi itibariyle son 1 yıl içerisinde istihdam edilen işverenin kendi çalışanı olmaması gerekmektedir.
  3. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir.

 

Engellinin İşe yerleştirilmesi, İş Yerine ve işe uyum, mentollü Projeleri

İŞKUR engellinin istihdama katılması için yeni hibe alanları geliştirmektedir. Mentollü projeleri bunlardan birisidir.

Söz konusu hibe ile engelli bireylerin iş bulma süreçlerinde ve işe yerleştikten sonraki uyum süreçlerinde desteklenmesini öngörmektedir.

Projeyi hazırlayacaklar; her bir engelli için en az 10 saat eğitim vermelidirler.

Eğitimler: kişisel gelişim, mülakat teknikleri, cv hazırlama gibi konuları içermelidir.

Projeleri özel istihdam büroları, yerel yönetimlerin engelli istihdamı ile ilgili birimleri, üniversitelerin kariyer merkezleri, odaların ve organize sanayi bölgelerinin istihdam birimleri ve sivil toplum   kuruluşlarında engelli istihdamı ile ilgilenenlerin projeye başvurması uygun olacaktır.

Bu hibe kaleminin en önemli özelliği en az %25 istihdam garantisi istemektedir. Engelli istihdamı ile ilgilenmeyen kuruluşların projeye başvuru yaparak, hibe alması halinde projenin yürütülmesi sürecinde zorlanacaklardır. Ancak bu konuda çalışma yürüten kurum ve işletmelerden destek alabilirler.

Proje başvuru şartları nelerdir?

 

1. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. İstihdama ilişkin taahhütler.
  2. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir

 

Proje Bütçe Kalemleri neler?

  1. Uzman desteği, her bir ay için bürüt asgari ücretin %30 fazlası ödenir.

Engellilere danışmanlık yapacak ve eğitimleri verecek insan kaynakları, sosyolog, psikolog veya engelli uzmanı olan kişilere ödenecek maaş.

  1. Yardımcı personel, her bir ay için bürüt asgari ücretin %15 fazlası ödenir.

Projenin yürütülmesi esnasında destek personeli çalışacak kişiye yapılacak ödemedir.

  1. Ulaşım desteği, her türlü masraflar dahil olmak üzere her bir ay için 2000tl ödeme yapılır.

Kursiyerlerin iş görüşmeleri veya eğitimlere katılmaları için bir yer bir yere gitmesi için yapılacak ulaşım giderlerinin ödemesi olarak yapılmaktadır.

İdari giderler, proje hazırlayan kurumlara kursiyer başına 35tl ödeme yapılmaktadır.

 

Engellilere Yönelik Mesleki eğitim ve Rehabilitasyon Projeleri

Gelişen dünyada insanların iş gücü piyasasın da yer alabilmesi için vasıfsız diye tanımlanan işlerde bile nitelik aranmaktadır. İş yerleri işe uyumu hazır insan kaynağını tercih etmektedirler engellilerin birçoğu çeşitli nedenlerden dolayı iş gücü piyasasında aranan niteliklere sahip değillerdir.

İŞKUR Engellilerin Mesleki Eğitimi ve Rehabilitasyonu hibe kalemi ile engelli bireylere, iş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda mesleki eğitimler vererek; nitelikli hale getirmeyi hedeflemektedir.

Şüphesiz ki Nitelikli hale gelen engelli birey daha kolay iş bulacaktır.

İŞKUR mevcut hibe kalemi ile başta engelliler ile ilgili faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarından, yerel yönetimlerden ve benzeri kuruluşlardan engellilere yönelik mesleki eğitim düzenleyecek projelere hibe verecektir. İstihdam garantili projeler öncelikli olacaktır.

Hibe İçin Başvuru Şartları Neler?

 

1. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. başvuru yapan sivil toplum kuruluşlarının tüzüklerinde mesleki eğitime ilişkin hükümler olması.
  2. İstihdama ilişkin taahhütler.
  3. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir
  4. Komisyon toplantısına kadar devam eden İŞKUR tarafından desteklenmiş proje olmaması, var isedebaşvuru yapılan projeyi de yürütecek fiziki kapasiteye ait bilgilerin verilmesi gerekmektedir.

Bütçe kalemleri nelerdir

  1. Eğitici giderleri, usta öğreticiler için 35tl, üniversitelerde öğretim görevlisi olarak çalışanlara 40tl, üniversitelerde öğretim üyesi olarak görev yapanlara 50tl saat başı ücret ödenir.
  2. Kursiyer gideri, istihdam garantili projelerde 40tl istihdam garantisi olmayan projelerde 30tl kursiyerlere her gün için cep harçlığı ödenir.
  3. İşaret dili çevirmeni, kurslarda gerek duyulması halinde işaret dili çevirmeni istihdam edilir ise her ay için bürüt asgari ücretin %30 fazlası tutarında ödeme yapılır.
  4. Yardımcı personel için her ay bürüt asgari ücretin %15 fazlası tutarında ödeme yapılır.
  5. Temrin gideri, kurs yürütülmesi için gerek duyulan sarf malzemelerin ödemeleri için kursiyer giderlerinin %10’Una kadar ödeme yapılır.
  6. İdari giderler, kursun yürütülmesi esnasında kullanılan yakacak enerji iletişim ve tanıtım giderleri için kursiyer harçlık tutarının %12’si kadar ödeme yapılır.

 

Korumalı İş Yerleri

Korumalı iş yerleri modeli ülkemizde yeni kurulmaya başlayan bir engelli istihdam modelidir. Korumalı iş yerleri modeli ile iş gücü piyasasında yeterince yer alamayan zihinsel ve ruhsal engellilerin üretim süreçlerinde yer alarak sosyal hayata katılımı hedeflenmektedir.

Bize göre İŞKUR hibeleri arasında uygulaması zor olan bir destektir. Bir o kadarda keyiflidir önemli bir sosyal sorumluluk ve toplumsal görev yerine getirilmiş olacaktır.

Bizce korumalı iş yerleri en az 20 engelli çalıştırması gereken işletmeler ile organize sanayi bölgeleri ve yerel yönetimler kurmalıdır. Hibe bir küçük ölçekli kobinin ya da girişimcinin altından kalkabileceği düzeyde değildir. İŞKUR desteklerinin bittiğinde dişletmenim sürdürülebilirliği için kurumsal destek gerekebilir.

Bir iş yerinin korumalı işyeri desteği alabilmesi için, öncelikle korumalı işyeri statüsünü elde etmesi gerekmektedir. Bu iş yerleri mevcuttaki bir iş yerinin şubesi sayılabileceğinden; çalıştırılan engelliler iş yerinin engelli kotasına dahil olmaktadırlar. Biz de bu neden ile büyük işletmelerin korumalı iş yeri için uygun olacağını düşünüyoruz. Bir taraftan yasal zorunluluk yerine getirilirken diğer bir taraf tanda önemli bir toplumsal görev yerine getirilmiş olacaktır.

 

Başvuru Şartları

  1. Korumalı işyeri belgesine sahip olmak gerekmektedir
  2. Çalışanların en az %75’i ruhsal ve zihinsel engelli olup; çalışan sayısı 10’dan az olmamalıdır.

 

3. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

4. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi. Belgelerin olması

  1. başvuru yapan sivil toplum kuruluşlarının iktisadi işletmeleri olmalı ve iktisadi işletmeye ait belgelerin aslı veya noter onaylı örneği ibraz edilebilmeli
  2. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir
  3. Proje sahibinin kuruluş sermayesinin %40’ını temin ettiği veya temin edeceğine dair bilgi ve belgelere (sponsorluk anlaşması, banka dekontu gibi) şartlarına sahip olmak gerekmektedir.

Bütçe kalemleri

 

  1. Kuruluş sermayesi desteği, kuruluş sermayesi işletmenin kapasitesini artırmak amacı ile verilecektir. Demirbaş, donanım ve bunların kullanımı için yapılan harcamalar ödenecektir. Yapılan harcamaların %60’ı 150.000tl geçmeyecek şekilde bir yıl boyunca ödenecektir.

Engelli ücret desteği, proje başlangıcından itibaren engelli çalışanların ücret giderleri 12 ay boyunca bürüt asgari ücret üzerinden ödenir

  1. İşletme giderleri, işletmenin kuruluştan itibaren 12 ay boyunca yakacak, enerji, su kira gibi giderlerin %60’ını ödenir ancak kuruluş sermayesinin %12’sini geçemez

 

Danışmanlık şirketi olarak engelli istihdamında desteklenen hibe türlerini sizlere anlattık.

İş kanunun getirdiği zorunluk nedeni ya da toplumsal sorumluluk gereği;  engellilerin iş gücü piyasasına kazandırılması için çalışmalar yapmak istiyorsanız yukarıdaki hibe kalemleri sizlere ciddi anlamda destek olacaktır.

Engellilerle ilgili çalışmalar yapmak istiyorsunuz ama nereden başlayacaksınız ve nasıl yol alacaksınız bilmiyorsanız; burada Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı sizin çözüm ortağınız olabilir.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı’nı Doğuştan görme engelli Ali AYDOĞMUŞ engellilerin yaşamını kolaylaştırmak amacı ile KOSGEB desteği ile kurmuştur. KOSGEB desteği almak için projeyi kendisi yazmıştır. İzmir Büyük Şehir Belediyesi ile birlikte farklı kurumların bir araya getirilerek İzmir’de engelli istihdamı ile ilgili çalışmalar yürütmektedir.

Danışmanlık kurucumuzun yaşam deneyimleri ve alandaki çalışmaları sonucunda engellilerin sorunlarını çözümü noktasında rakiplerinden ayrışmaktadır.

Problemlere farklı yaklaşımlar getirerek sorunlara pratik çözümler getirmekteyiz.

Engellilerin toplumsal yaşama katılımı hepimizin bir insanlık görevidir.

Biz bu bilinç ile bizle birlikte çalışmak isteyen kurumları bekliyoruz. Pratik çözümler bulabilmekteyiz ve farklı yaklaşımlar getirmekteyiz.

 

ENGELLİLERE HİBE DESTEĞİ

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 1 Comment

Engellilere Hibe

Kendi işini kuracak engellilere, eski hükümlülere İŞkur’dan geri ödemesiz hibe.

Bu yazımız da sizlere bu hibe koşullarını anlatacağız.

İşkur 4 ana başlık altında hibe veriyor.Hibelerin başvurularını haziran ve aralık aylarında yılda 2 dönem halinde alıyor. İŞKUR, bu yılın ikinci dönem başvurusu için son tarihi 18.12.2020 olarak ilan etmiştir.

İşkur  hibeleri neler?

  1. Engelli ve eski hükümlü girişimcilik hibesi
  2. Engelli ve eski hükümlülere yönelik mesleki eğitimkursları için hibeler
  3. Engellilerin işe uyumu ve mesleki kişisel gelişimi ile mentollük projelerini kapsayan hibeler
  4. Engellilerin çalışması için engelinden kaynaklı gereksinim duyulan araç gereçlerin satın alımı ve gerekli altyapı fiziki düzenlemeleri için yapılan projeleri kapsamaktadır.

Bu yazının konusu 1. Maddedeki engelli ve eski hükümlülerin girişimcilik hibelerine ilişkin açıklamalar olacaktır.

Engelli ve eski hükümlü hibeleri nasıl alınır?

Öncelikle bilgileri iki engelli hibeleri ile eski hükümlü hibelerini ayrı ayrı anlatacağız.

Engelli Girişimcilik hibesi

Hibede 3 temel kalemde ödeme yapılacaktır. Bunlar kuruluş işlemleri desteği , işletme giderleri desteği, kuruluş desteği olarak verilmektedir.

  • Kuruluş işlemleri desteği, ruhsat izinler, onaylar, sigortalar gibi kuruluş esnasında yapılan harcamalarailişkin ödemeler. Bu harcama kaleminin toplamı maksimum 5000tl’dir. Ödemeler belge karşılığı yapılmaktadır.
  • İşletme giderleri desteği, işletmenin 12 ay boyunca kira, elektirik, su, ısınma, iletişim gibi giderlerin %60’ını kapsar ancak toplam harcama kalemi 15000tl’yi geçemez.
  • Kuruluş desteği, yapılacak iş yerinin demirbaş alımı için veya işin sürdürülmesi için gerekli yazılım, ofis mazemeleri ile ekipmanların alınmasını kapsar. Destek için 12 ay boyunca bütün vergiler dahil 45000tl ödeme yapılır.

Engelli hibe desteğinden kimler faydalanabilir?

  1. En az %40 engelli raporuna sahip olan
  2. İşkur da engelli kaydı olmuş olma
  3. 18 yaşını doldurmuş olup vasi kararı olmayanlar
  4. Her ne ad altında olursa olsun emekli olmayanlar
  5. Kendi adına iş yeri sahibi olmamak; son 1 yıl içersinde proje konusu işi terk etmemiş olmak.
  6. İcra dosyası bulunmamış olmak
  7. Girişimcilik sertifikasına sahip olmak
  8. İş yerinin kurulacağı ilde ikamet ediyor olmak
  9. İşin kurulması için başka kurumlarca verilen sertifika diploma benzeri belgelere sahip olma koşulları aranmaktadır.

Bu yazıyı kaleme alan Ali Aydoğmuş KOSGEB’in vermiş olduğu engelli girişimci desteğinden faydalanmıştır. Projesinide kendisi yazmıştır.

Eski Hükümlü girişimci desteği

eski hükümlüler girişimci desteğinden nasıl faydalanır?

Eski hükümlüler girişimci desteğinden faydalanabilmesi için başvurularını Adalet Bakanlığının ilgili kurumlarına yapar. Bu kurumlar uygun görmeleri halinde; İşkur’a yapılan başvuruyu gönderirler. Bütçe olanakları çerçevesince destek verilir.

Girişimci desteği talep eden eski hükümlü en fazla bürüt askari ücretin 15 katına kadar kuruluş yardımı alabilir.

Eski hükümlü girişimcilik hibe desteğine kimler başvurabilir?

1.İşkur da eski hükümlü kaydı olmuş olma

2.18 yaşını doldurmuş olma, vasi kararı olmama

3.Her ne ad altında olursa olsun emekli olmayanlar

  1. Kendi adına iş yeri sahibi olmamak; son 1 yıl içersinde proje konusu işi terk etmemiş olmak.
  2. İcra dosyası bulunmamış olmak
  3. Girişimcilik sertifikasına sahip olmak
  4. İş yerinin kurulacağı ilde ikamet ediyor olmak

8.İşin kurulması için başka kurumlarca verilen sertifika diploma benzeri belgelere sahip olma koşulları aranmaktadır.

“Koşullarımız uyuyor ve kafamız da bir iş yapacak projemizde var nereden başlamalıyız” diyorsunuz.

Proje için temel iki kural var. birincisi gerekli evrakları hazırlamak, ikincisi ve kafa karıştıranı ise proje başvuru formunu hazırlamak.

Tamda burada Engelli Yaşam çözümleri Danışmanlığı devreye giriyor. Biz sizin projenizi profesyonel bir şekilde yazabiliriz ve proje dosyanızı hazırlayabiliriz.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı KOSGEB Engelli Girişimci Desteği Alarak kurulmuştur. Öncelikle kendi kuruluş projemizi yazmaktan başlayarak çeşitli engelli projeleri yazmış bulunmaktayız.

Siz değerli girişimcilere destek vererek başta sizlerin yaşamına sunacağımız ve sonraki aşamada ülke ekonomisine birlikte koyacağımız katkıdan onur duyacağız.

Bizi tercih edin yeni yolculuğunuzu birlikte yürüyelim.

 

 

Engellilere Özel Sektörde İdari İzin Olmalı

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Korona salgınında özel sektörde çalışan engelliler ve kronik hastalığı olan kişiler  ne yapacak?

Sosyal medya hesaplarımıza ve mail olarak gelen sorulara istinaden özel sektörde çalışanlara ilişkin görüşümüzü yazıyoruz.

bundan önce çeşitli doğal afetlerde ve hava muhalefeti nedeni ile kamuda çalışan engellilere idari izinler veriliyordu özel sektörde çalışan engellilerin ve kronik rahatsızlı olanların seslerine kulak tıkanıyordu. İşverenlerde açıkçası bu durumu çok umursamıyorlardı.

Korona vakasının ilk defa ülkemize göründükten sonra yine sadece kamuda çalışanlar için 2020’2 sayılı 13.03.2020 tarihli Cumhur Başkanlığı tarafından genelge yayınlanarak engellilere ve kronik hastalığı bulunanlara idari izin verilmiştir. Risk gurubunda olan özel sektör çalışanları unutulmuştur.

Korona salgını sürecinde öncekilerden farklı olarak; İç İşleri Bakanlığı 65 yaş üstü ve kronik hastalığ bulunanlar için sokağa çıkma yasağı getirdi.

Peki aktif yaşam içersinde yer alan ve şu anda    marketlerde hastanelerde ve fabrikalarda çalışan sağlık bakanlığ genelgesine göre riskli gurupta yer alan sokağa çıkma yasağıda olan engelliler ve kronik hastalığı olanlar nasıl izinli olacak.

Salgından etkilenen işletmeler için gükümet tarafından destek paketi açıklanmıştır.

Kırizden etkilenen işletmelere işsizlik fonundaki kısa çalışma ödeneğinden destek verilmesi ön görülmektedir.

Kırizden etkilenmeyen hatta işi artan (market) gibi sektörlerde çalışan müşteri ile doğrudan iletişim kuran riskli gurupta olan engelliler kendilerini nasıl koruyacak.buraya kadar özel sektörde çalışan engelli bireylerin yaşadıklarını sizlere anlattık elbette çözüm önerilerimize sunacağız.

Öncelikle devletin yükümlülüklerinden ve yasal zorunluluklarından başlayalım.

BM Engelli hakları sözleşmesinin 11. Maddesi RİSK DURUMLARI VE İNSANİ AÇIDAN ACİL DURUMLAR da alınacak tedbirlere ilişkin; 27. Maddesinde ise engellilerin istihtama katılımını ve sürdürülmesine ilişkin tedbirler alınmasını belirtmektedir  .

Türkiye BM Engelli Hakları Sözleşmesini 5825 nolu kanunla onaylayarak iç hukuk haline getirmiştir; dolayısı ile devlet yukarıdaki tedbirleri almalıdır.

İç hukukumuz açısından baktığımızda Ana Yasamızın, 61. Maddesi korunması gerekenlere ilişkin, 49.  50. Maddeleri çalışma yaşamına ilişkin,   hususları belirtmekte ve burada engellilere özel hükümler bulunmaktadır.

2010 yılında Ana Yasamıza eklenen bir madde ile engellilerin lehine yapılacak düzenlmeler içi  pozitif ayrımcılık maddesi eklenmiştir.

Kanunlar açısından değerlendirdiğimizde 5378 nolu engelliler kanunun 14. Maddesi engellilerin işe yerleştirilmesi ve çalışma usullerinde dikkat edilecek hususları belirtmektedir.

3960 nolu kalıtsal hastalıklarla mücadele kanunun 1. Maddesi  kalıtsal hastalıklı kişilerin tedavisine korunmasına ilişkin hükümler taşımaktadır.

BM engelli Hakları Sözleşmesinde , Ana Yasada ve Engelliler Kanunda hizmet sunum esnasında ayrımcılığı yasaklayan maddelerde bulunmaktadır.

Gerekli görülen hallerde kamu da çalışan engelliler idari izinli verilerek hava koşulları yada salgınlardan görecekleri zararlar aza indirgenmesi önlenmektedir. Devlet idari izin vererek kamuda çalışanları koruken özel sektör çalışanlarına yönelik bir tedbir almamsı ayrımcılık olmuyormu?

Ayrımcılık, sadece engelliler ile engelsizlerin eşitlenmesi değil farklı durumlardaki bireylerin eşit haklardan yararlanması gerekmektedir.

Dünya Sağlık Örgütü ve Sağlık Bakanlığına göre Korona salgını sürecinde engelliler ve kronik hastalığı olan kişiler risk altındadır. Devlet bu riskli gurubu eşit bir şekilde koruması gerekmektedir.

Bu kadar yazdık peki bu nasıl sağlanabilir:

Korona salgınından etkilenen işletmeler için kısa çalışma ödeneği gündeme gelmiştir. Burada çalışanların riskinden ziyade işletmenin etkilenmesi esastır.

özel sektörde yaklaşık 100 bin engelli çalışmaktadır. Özel sektörde çalışan bütün engellileride kapsayan bir paket hazırlanabilir. kaynağ ise İş Kanunun 30. maddesine göre engelli çalıştırmayanlara, aynı kanunun 101 maddesine göre kesilen cezalardan oluşan fondan karşılanabilir.

Burada yapılacak bir düzenleme ile kamuda  engellilere idari izin verilmesi halinde özel sektör çalışanlarınada izin verilerek eşitlik sağlanmış olur. Söz konusu düzenleme yapılması halinde izin ödemesini fondan karşılanacağından işverenlerde bir zarara uğramayacağı için engellilere gerekli izinleri vereceklerdir.

Bu düzenleme için önce özel sektörde çalışanlar olmak üzere bütün engelliler destek vermelidir.

Sürdürülebilri bir engelli istihtamı sağlamak hepimizin görevi.

Biz Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı Olarak; engellilerin sorunlarınıda çözümlerinide biliyoruz.

Sizde eğer engellilerin sorunlarının çözümü yolunda çalışmalar yapacak projeler gerçekleştirmek isterseniz; biz profesyonel olarak sizin çözüm ortağınız olabiliriz.

BRAİLLE KABARTMA TABELA

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Engelli erişim işlerinin en bilinmezleri Braille yapılan haritalar vaziyet planları ve tabelalardır. Bu işleri yaptıracak olan kuruluşlarda çalışanlar Braille bilmedikleri ve ne kadar araştırılsada bilmeden yapılan işin niteliğini anlamak çok mükün olmamaktadır. Hatta bu baskıyı yapanlar ve montajları yapanların da bir çoğu bilmemektedir.

Biz erişilebilirliğin bir hak olduğunu ve Braille erişilebilirliğin bir parçası olduğunu biliyoruz; çünkü görme engelliler öğrenim faaliyetlerini Braille sürdürüyorlar. Kurucumuzunda Braille kullanarak yaşamını sürdürmektedir. Dolayısı ile braille’in gerekliliğini iyi bilmekteyiz.

Biz bu alanda bir misyonumuzun daha olduğunu ve braille’in doğru yapılmasını sağlayarak görme engellilere sunulması için çalışmayı üslendik.

Aşağıda Braille yapılacak tabela harita benzeri uygulamaların nasıl yapılması gerektiğine yönelik teknik bilgileri vereceğiz.

Bizim ilede iletişime geçerek fikir alabilirsiniz. Söz konusu ürünleri yaparak sizede teslim edebiliriz.

Özellikle Ege Bölgesin de bulunan illelr olan İzmir, Aydın, Manisa, Uşak, Denizli, Muğla gibi illere hizmetimiz daha hızlı olmaktadır bunun dışında türkiyenin bütün illerine hizmet vermekteyiz.

Braille Harita Teknik Özellikleri

  • Ürün, kırılmaz 5 mm pleksiglas malzemeden tek kalıp olarak üretilecektir.
  • Harita çerçeveli yapıda olup Pleksiglas yüzeyin düşme çarpma gibi durumlarda kırılmaması için yapılacak olan çelik ayak ile deforme veya kırılma olmayacak şekilde üretim yapılacaktır. Çerçeveli yapının köşeleri yuvarlatılarak çizilme, yaralanma gibi olaylara mahal vermeyecek şekilde yapılmış olmalıdır.
  • haritalar en az 70×100 cm boyutlarında tasarlanacak, zeminle 30 derece açı yapacak şekilde eğimli olacak ve harita panosu ayakları paslanmaz malzemeden yapılacaktır.ayakların sabitlenmeden devrilmeden duracağı şekilde, dayanılklı dış etmenlerden etkilenmeyen malzemeden üretilmelidir. Gerek duyulması halinde yere sabitleme yapılabilmelidir.
  • Panel yüzeyinde kabartma piramit (keskin açılı) harfler, Braille alfabesi, pictogramlar ve izlenecek yol, acil çıkış, tuvalet, genel danışma bankosu, asansörler, normal merdivenler ve tehlikeli alanlar ve yeme-içme ve gerekli olan noktalar da belirtilecektir.
  • Harita panelinde yer alan Latin alfabesi yazıları ve şekillerin renkleri, az görenlerin de faydalanması için kontrast renklerden oluşmalı ve harita zemininden farklı olacaktır. Bakış açısından dolayı yazı ve şekillerde kayma olmaması için renkler boyanarak (Latin alfabesi ve şekiller) her biri ayrı ayrı renklendirilecektir.
  • Braille ve latin alfabeli yazı metinlerinde hiçbir şekilde kısaltma olmayacaktır. Açık, anlaşılabilir, yanlış veya çarpık düşünceye mahal vermeyecek şekilde bir dil ile yazılacaktır.
  • Kabartma haritalar üzerinde zıt renkler kullanılarak, planlar, yazılar, semboller belirgin hale getirilmiş olacaktır. Ürün üzerindeki yerleşke hatlarının çizimleri kabartma olmalıdır. Kabartma çizgilerinin yüksekliği 1,0 – 1,5 mm aralığında olacaktır. Kabartma haritalar Braille alfabesi ölçüleri değiştirilmeden rahat okunabilecek boyutlarda büyütülecektir.
  • Kabartma baskılı haritalarda, pano üzerindeki hangi sembolün ya da çizginin ne anlama geldiğini gösteren bir lejant bulunacaktır.

9-Ürün monte edileceği yerde okuma kolaylığı olacak şekilde ve tekerlekli sandalyeli kullanıcılar da dikkate alınarak açılı olarak konumlandırılmalıdır. Kabartma haritaların yerden yüksekldiği 90 cm ile 110 cm arasında olmalıdır.

  • Kabartma harita, üretim hatalarına karşı teslim tarihinden itibaren 2 yıl garanti kapsamı altında olacaktır. Firma planların kalitesini, dokunma ve kontrast kalitesini en az 2 yıl sağlamakla yükümlüdür. Dokunma ve görselliği ile birlikte haritaya firma en az 2 yıl garanti verecektir.

Harita üzerinde renklerin bozulması yada Braille alfabesinin deforme olması halinde ve ayak konstrüksiyonunun bozulması halinde firma 3 iş günü içerinde müdahale edecek, gerekli değişikliği ve düzelme işini 10 iş günü içerisinde yaparak İdareye teslim edecektir.

Braille Asansör Kullanım Talimatı

  • Asansör Kabin içerisine veya Dış Duvara Monte edilebilir olmalıdır. En az 21 Omm x330mm boyutlarında 3 mm pleksiglass malzemeden olmalıdır. Pleksiglass panellerin kenarları el kesmeyecek şekilde ve yüzeyleri çapaksız, pürüzsüz olacaktır.
  • Asansör çağrılması, Asansöre Giriş-Çıkış, seyir halinde bilgilendirmeler maddeler halinde yazılacaktır. Braille ve latin alfabeli yazı metinlerinde hiçbir şekilde kısaltma olmayacaktır. Açık, anlaşılabilir, yanlış veya çarpık düşünceye mahal vermeyecek şekilde bir dil ile yazılacaktır. Braille yazı noktaları tabanda keskin hatlarda olmalı, belirsizlik göstermemelidir.
  • Ürün üzerinde kullanılan boyalar sürtünme sonucu kolayca çıkmayacak özellikte olmalıdır. Ürün ıslanmaya karşı dayanıklı olmalıdır.
  • Ürünler hiç kullanılmamış, arızasız ve kusursuz olarak idarenin belirleyeceği yere monte  Kullanılmamış  olacaktır.
  • Montaj vidalama işlemi yapılmayacaktır. Uygun yapıştırıcı ile yapıştırılacak ve en az 2 yıl boyunca yapıştırmasında ve plakanın yapısında bozulma olmayacaktır.
  • Braille yazı uluslararası standartlarında olmalıdır. Latin Yazı tipi TS.9111 ‘e uygun helvetica veya arial orta olmalıdır.

Braille Kapı İsimliği

  • Aliminyum olup dayanıklı kir tutmas temizlemesi kolay ürünlerden olacak.
  • Ürün vidalama ile montaj yapılabileceği gibi vidalamadan da montaj yapılacak şekil de imal edilmelidir montaj mazemeleri ürünle birlikte teslim edilmelidir.
  • Ürünler temiz ve çapaklı olmamalıdır.
  • Ürünler de yazılı olan brail yazılar uluslar arası standartlara göre yazılmalı latin yazılar da az görenlerin okuyacağı büyüklükte en az 20 mm ve zemin ile farklı renklerde konturas oluşturulmalıdır

Burada yazılı olamayan huşlar içi uluslar arası Braille kullanım talimatları dikkate alınır, ayrıca yapılacak işlerde Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığnın 2016’07 nolu genelgenin eklerinde bulunan denetleme formlardındaki Braille ilişkin hususlar uygulanır.

EYÇ DANIŞMANLIK olarak braille yapılması gereken bütün ürünleri doğru kullanıma uygun yapıyoruz.

Biz işimizi ne eksik ne fazla gerektiği kadar yapıyoruz.

Detaylı bilgi almak isterseniz lütfen bizi arayınız.

ENGELLİYE UYGUN OLMAYAN BİNAYA RUHSAT YOK

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 2 Comments

Çevre Ve Şehircilik Bakanlığı yapı konturol yönetmeliğin de önemli bir değişikliğe giderek yapı konturol denetimlerin de binaların engelli erişimine uygun olması için de konturoller yapacak. engelli erişimine uygun olmayan binalar . 4708 nolu kanunun ön gördüğü cezalar uygulanacak.
5378 nolu kanunun geçici 2. maddesi kamuya açık bütün alanların engelli erişimine uygun hale getirilmesini ön görmektedir. ancak yapılar ile ilgili ruhsatlandırma belediyeler de ve Çevre Şehircilik bakanlığına bağlı olduğğu için binaların ruhsatlandırma sürecinde 5378 nolu kanun hükümleri dikkate alınmıyordu ki 5378 noluu kanun 2005 yılında çıkmış olmasına ramen yaklaşık 15 yıldır engelli erişimine uygun olmayan binalara ruhsat veriliyordu.
bilindiği gibi yapı konturol kanuna göre artık yapı konturolölörleri bir binanın projelendirilmesinde ruhsatlandırma aşamasına kadar olan bütün süreçlerde yer alıp sorumlulık sahibidir. yapı konturol mevzuatında engellilerler ile ilgli yeterli düzenleme bulunmadığı için engellilerin kullanımına uygun olmayan yeni binalar görüyorduk.
artık olmayacak, çünkü Çevre Şehircilik bakanlı yapı konturol mevzuatında revizeye giderek engelli erişimine uygun olmayan binalara ruhsat verilmemesine yönelik hükümler getirmiştir. bütün yeni binalar engelli erişimine uygun olacak ve bu binalarıda engelliler kullanabilecektir.
bu yönetmelik ile ilk defa mevzuata kamusal alanlar da bulunan WC’lerde yetişkin engellilerin kullanabilmesi için alt değiştirmeye olanak sağlayacak, düzenlemelerin yapılması istenmektedir. alt bezi kullanan engelliler için de önemli bir ihtiyaç giderilmiş olacaktır.
EYÇ Danışmanlık olarak yapılan bu değişikliği engelli camiyası için önemli bir kazanım olduğunu düşünüyoruz. engelsiz yaşamın önünde duran en önemli engellerden biri daha kaldırlımıştır.
bu süreçte erişim konusunda destek almak isterseniz biz her zaman çözüm ortağınız olmaya hazırı.
söz konusu değişikliğe ilişkin bakanlığın açıklaması aşağıdadır.
Resmi Gazete’de Yayımlanan Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği Revizyonu Erişilebilirlik İle İlgili Büyük Değişiklikler Getiriyor
Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği revizyonu Resmî Gazete’de yayımlandı. Söz konusu revizyon “erişilebilirlik” ile ilgili çok büyük yaptırımlar içeriyor.

Ülkemizde ki Engelliler Mevzuatının yanı sıra İmar Mevzuatında da erişilebilirliğin sağlanmasına yönelik önemli düzenlemeler bulunmaktadır. Ancak konuyla ilgili bilgi ve bilinç düzeyinin düşük olması nedeniyle halen “erişilebilirlik standartları”na uygun olmayan yeni binalar yapı stoğuna eklenmektedir.
Oysa proje aşamasından başlayarak erişilebilirlik göz önünde bulundurulmalıdır. Projelerde ve inşaat sürecinde erişilebilirlik ilkelerinin yerine getirilmesi ile engellilerin toplumsal yaşama katılımındaki en önemli gerekliliklerden biri sağlanmış olacak, bunun yanı sıra sonradan düzeltme yapılması gerekmeyeceği için maddi kayıplar ve zaman kaybı önlenmiş olacaktır.
Ülkemizde engelli haklarına ilişkin önemli düzenlemelerin yer aldığı 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunun 7 nci maddesinde “Yapılı çevrede engellilerin erişilebilirliğinin sağlanması için planlama, tasarım, inşaat, imalat, ruhsatlandırma ve denetleme süreçlerinde erişilebilirlik standartlarına uygunluk sağlanır.” hükmü bulunmaktadır.
Binaların “erişilebilir” olarak projelendirilmesi ve inşa edilmesi için, tüm süreçlerdeki denetimlerde erişilebilirlik standartlarına uygunluğun kontrol edilmesi gerekliliğinden hareketle, denetim sürecinin en önemli mevzuatı olan Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliğinde Çevre ve Şehircilik Bakanlığı işbirliğinde hazırlanarak bugün yayımlanan revizyon gerçekleştirilmiştir. Revizyon ile “Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği” ve “Erişilebilirlik İzleme ve Denetleme Yönetmeliğine” uyumlu olarak yeni bir mevzuat düzenlemesi yapılmıştır.
Revizyon ile yapılan değişiklikler
Yapı denetim kuruluşları tarafından Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği’nin ekinde yer alan formlar aracılığıyla gerekli denetim faaliyetleri yürütülmektedir. Söz konusu revizyon kapsamında mevcut Yönetmelik eklerindeki formlarda erişilebilirlik standartlarının bir bina ve yakın çevresinde uygulanmasına yönelik ilgili tüm bölümlerinde düzenlemeler yapılmış ve gerekli görülen yeni bölümler formlara eklenmiştir. Ayrıca gerekli bina mahalleri ve donanımları için plan, detay, görünüş ve kesit çizimlerin, binalar için hazırlanan projelere ek olarak hazırlanması zorunlu tutulmuştur.
Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği Ekinde yer alan “Mimari Proje Kontrol Formu”nun “Yerleşim Planı” bölümüne yapılan ekleme ile bahçe yolundaki rampa, merdiven, hissedilebilir yürüme yüzeyi işaretleri (hyyi) ve erişilebilir otoparkların yerleşim planlarında; “Planlar” bölümünde yapılan düzenleme ile, erişilebilir tuvalet, hyyi ve kapalı otoparklardaki erişilebilir park yerlerinin planlarda gösterilmesi istenmiştir. “Kesitler” bölümünde yapılan düzenleme gereği, artık yeni projelerde rampalar ve erişilebilir tuvaletler için tüm donanımlarıyla birlikte ve hyyi uygulamaları için farklı ölçeklerde kesitlerin hazırlanması gerekmektedir. “Görünüşler Bölümü”ne göre, yine merdiven ve rampalar ile erişilebilir tuvaletler için yeterli ölçekte çizilmiş görünüşler hazırlanacaktır.
Denetim formlarına “erişilebilirlik” formları eklendi
Mevcut bölümlere yapılan bu eklemelerin yanı sıra Mimari Kontrol Formunda yeni bir bölüm olarak 14 maddenin eklendiği “Erişilebilirlik” bölümü oluşturulmuştur. Bu bölümde, binanın her bir bölümü için erişilebilirlik standartları gereği binanın taşıması gerekli özellikler belirtilerek, teknik ayrıntılar için yeni bir form olarak hazırlanan “Erişilebilirlik Kontrol Formu”na atıflar yapılmıştır.
İlk defa yürürlüğe giren “Erişilebilirlik Kontrol Formu”nda yapı denetim firmaları daha proje aşamasında vaziyet ve kat planlarında; bahçe girişi, bahçe yolu, kaldırım, bina girişi, rampa, merdiven, asansör, kapılar, erişilebilir tuvalet, yönlendirme ve işaretlemeler, acil durum ve binan tesisatı gibi tüm düzenlemelerin erişilebilirlik standartlarında yer alan ölçü ve ölçütlere uygunluğunu bu form ile kontrol edebilecektir. 12 bölümde toplam 128 soru ile yapılan kontrol sonucunda yeni yapılan binaların tamamı erişilebilir olacaktır.
Yeni erişilebilirlik ölçütleri de getirildi
Bina içinde yer alan kapıların İmar Mevzuatı gereği sağlaması gereken en az 90 cm genişliğindeki ölçü projede uygulanmakta, kapı kasası eklendikten sonra ise daha dar bir kapı haline gelmektedir. Formda; “Kapıların inşaat tamamlandıktan sonra (kapı kanadının iç yüzeyinden karşı taraftaki kasaya kadar) net (temiz) genişlikleri bağımsız bölüm kapılarında en az 1.00 m, diğer mahallerin kapılarında en az 0.90 m olacak şekilde tasarlanmış mıdır ve erişilebilir kapı kontrol formuna uygun mudur? sorusu oluşturularak bu sorun giderilmiştir.
Daha önce mevzuatta yer almayan, 800 m2’den büyük binalarda klozetin her iki tarafında 90’ar cm net (temiz) boşluk bırakılarak tekerlekli sandalyenin her yönden klozete geçişi için gerekli düzenlemenin yapılması, 800 m2’den küçük binalarda ise klozetin en az bir tarafında 90 cm net (temiz) boşluk bırakılarak klozete erişim alternatiflerinin çoğaltılması sağlanmıştır.
Ayrıca AVM, eğlence parkı ve tema parkı, büyük spor merkezi ve yüzme havuzu, 500’den fazla izleyici kapasiteli bina, otobüs terminali, deniz terminali, ana tren istasyonu ve YHT istasyonu ve hava limanlarında kapı genişliği ve manevra alanı daha büyük yetişkin için bir adet alt değiştirme ünitesi (yetişkin engellinin kullanabileceği şekilde düzenlenmiş) bulunan tuvaletlerin yapılması zorunlu hale getirilmiştir.
Uygulanması Zorunlu
4708 sayılı Yapı Denetimi Hakkındaki Kanunun “İdari müeyyideler ve teminat” başlıklı 8 inci maddesinde “Yapı denetim kuruluşlarından bu Kanunda ve ilgili mevzuatta öngörülen esaslara göre denetim görevini yerine getirmedikleri tespit edilenlere, tespit edilen fiil ve hâllerin durumuna göre, aşağıdaki idari yaptırımlar uygulanır.” ibaresi yer almakta olup, uygulanacak idari para cezaları belirlenmiştir.

ENGELLİLER İÇİN TATİL

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

baharın serinliğinden yazın sıcağına doğru giderken; herkes tatil programı yapıyor. engelliler yada engelli yakını olanlar için bir çok kaygıyla birlikte tatil programları yapma mücadelesi başlıyor.
artık biz varız tatilinizi birlikte planlayalım. peki biz kimiz?
Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı olarak, Engellilik konusundaki deneyimimizi yılların acentası calaros tur ile birleştirip sizlere tatil hizmeti vermeye başladık.
seyahat her insanın hakkıdır. ancak fiziki koşullar ve ön yargılar engellilerin bu hakkını kullanması

nda çeşitli kısıtlara yol açmaktadır.
tatil geçmiş yılın yorgunluğunu atmak; gelecek yıla da iyi bir motivasyon ile başlamak amacı ile yapılmaktadır.

engelli bireylerin tatile herkes kadar ihtiyacı vardır. engelsiz turizm olanaklarından; engelli dostu otellerin aracılığı ile yapabileceğiniz tatil seçenekleri mevcut. otelin engellilere uygun, engelli odası, havuzun da engelli havuz asansörünün, engelli plaj şenzlongu bulundurarak plajını engelsiz yapan tesislerde eylenceli bir tatil yapabilirsiniz.Antalya, Muğla, Aydın, İzmir’de bulunan engelli dostu işletmelerde tatil olanaklarını  kullanarak kentlerin güzelliklerini görebilirsiniz.

biz sizlerin güzel tatil anılarınıza ortak olmak için sizlerin bize ulaşmanızı bekliyoruz . engel, tatile engel değil.
siz de tatil yapmak istiyor ve nereye gitsem, nasıl bir tatil yapsam diye düşünüyorsanız biz yakınınızdayız. bizi arayın anlatacak hikayelerinizin olacağı bir tatil planlayalım.
bizi aramadan rezervasyon yaptırmayın

tel: 0533 478 0609
mail: aliaydogmus82@hotmail.com
mail: info@eycdanismanligi.com

ENGELLİLER VE TURİZM

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Engelli turistlerin ekonomik potansiyel güçleri ile ilgili çeşitli bilgiler ediniyorsunuz. Sizde engelli turistlerede işletmenizi açmanız gerektiği hissi uyandırıyor, hatta bu pastadan herkesten önce pay almak istiyorsunuz ama bir takım endişeleriniz var.

Énasıl yaparız? Olur mu?é İşletmemizi nasıl uygun hale getiririz? Soruları havada uçuşuyor ve her kafadan bir ses çıkıyor kafanız daha da karışıyor.işte bu yazı sizin için.

Dünyada Seyahat etme gücüne sahip engelliler, minimum seviyede bağımlı ya da tam bağımsız olarak turizm bölgelerindeki faaliyetlere katılmaktadırlar.son yıllar da gelişen sosyal politikalar engelli breylerin sosyal hayatta yer alması için önem arz etmektedir. Devletler ulusal ve uluslar arası hukuki düzenlemeler ile engellilerin sosyal hayatta yer alması için özel düzenlemeler yapmaktadır. Bu düzenlemelerden turizm sektörünü oluşturan bileşenlerde bir takım zorunluluklara tabidir. Bunun ile birlikte engellilerin yaşamlarında iyileşmeler seyahat etme isteklerinide artırmıştır. Altarnetif arayan turizm sektörü için iyi bir pazardır.

Turizimin insanların kaynaşması, toplum olması yönündeki rolü; bu toplumun önemli bir parçası olan engelli bireylerin, toplumda var olma, üreten olma çabasına da hizmet etmelidir.anlayışından yola çıkarak Özellikle gelişmiş ülkeler engellilerin toplumun diyer bireyleri ile bir arada bulunması için engellilerin seyahat etmelerine özel önenm vermektedirler.

Engelliler neden turizm faaliyetlerine katılır? Neden seyahat ederler?

Engelliler tatil ve dinlence amaçlı, spor musabakalarına katılmak üzere , eğitim, sağlık gibi çeşitli nedenler ile seyahat etmektedirler. Aslında engelsiz birey neden seyahat ediyor ise engelliler de benzer nedenler ile seyahat etmektedir.

Biraz sizlere engellilerin ekonomik güçlerinden bahsedelim. Rakamlar yaklaşık olmak ile birlikte 55000 kamuda memur, 95000 ssk’lı işçi olarak çalışan, toplam da 150000 engelli birey bulunmaktadır. Bu rakamlara emekli olanlar, kendi adına çalışanlar ve engelli çocuğa sahip bireyler dahil edilmemiştir.

Yurt dışında bulunan oteriteler tarafından Dünyadaki sehat gücüne sahip engelliler 125 milyon kişi olduğu, yaklaşık 200 milyar $harcama kapasitesine sahip oldukları nı belirtmekteler.

Ébiz bunları biliyoruzé dediğinizi duyuyoruzé. Ama yukarıdaki açıklamalarıda yapmadan geçemedik.

Engelliler seyahat ederken nelere dikkat ediyorlar? İşletmeler de ne tür düzenlemeler yapılmalı?

Önce şunu yazmamız gerekiyor korkmayın seyahat eden engelli iletişime açık biridir.

Bildiğiniz gibi engellileri tek katogoride toplayamıyoruz. Farklı farklı engelli guruplar var ve her engel gurubunun kendine özgü gereksinimleri var.

Size gelecek olan turist bütün engellilerden gelebilir. ancak siz kendiniz engelli gurup ağırlamak istiyor iseniz kendi fizibilitenizi yaparak olanaklarınızın yeterli geleceği gurupları ağırlayarak başlayabilirsiniz.

Size küçük tiyolar, önce engelli bireyleri farklı gereksinimi olan bireyler olarak görün. Engelli bireye destek verirken onun istediği kadar destek verin.

Bedensel engelliler için çeşitli destekleyici ve onun işletme olanaklarından maksimum yararlanacağı olanakları oluşturun. Gerekli erişim aparatları satın alın.

Görme engelliler için Braille etiketlemeler ve tanıtım broşürleri yaptırtın.

İşitme engelliler için gerekli cihazları satın alın ve işaret dili bilen bir personel bulundurun.

Zihinsel engelli bireyler için yanın da bulunan refakatçılardan bilgi alarak yaklaşım geliştirin.

Biz engellilere hizmet etmek istiyoruz ancak bu yazı yetersiz geldi profosyenel danışmanlık istiyoruz diyor iseniz?

Burada devreye biz Engelli Yaşam çözümleri giriyoruz.

İnsanlar seyahatlerinde sevdiklerinin ve dostlarının tavsiyelerini önemseyip tercihlerinde belirleyici unsurdur.

Engelliler de bu biraz farklılık gösterir çünkü engelli bireyler engelsiz dostlarının dan farklı gereksinimlere ihtiyaç duymaktadırlar onun için engellilerin seyahat deneyim ve referanslarını dikkate alırlar. Yapılan bir başka araştırmaya göre de yaşlı bireyler engellilere uygun hizmet yerlerini tercih etmektedirler.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı doğuştan görme engelli Ali Aydoğmuş tarafından kurulmuştur.

Ali Aydoğmuş 2013 yılında engellilerin turizm olanaklarından yararlanması için Herkes İçin Turizm Derneği’ni kurmuştur.

Engelli ve turizm başlıklı bir çok etkinlikte konuşmalar yapmış ayrıca farklı engellere sahip guruplar ile turlar düzenlemiştir.

Saha deneyiminin yanı sıra turizm seyahat işletmeciliği bölümünde okumaktadır.

Yukarıda yazdığımız gibi biz engellilerin gereksinimlerini iyi biliyoruz. Engellilerin seyahat etmesini bir insan hakkı olarak görüyoruz.

Engellilerin seyahat etmesi için çaba gösteren işletmelerin de herkesten daha fazla kazanç elde etmesini istiyoruz.

Eğer engelli bireylere hizmet etmek istiyor iseniz sizin iyi bir çözüm ortağınız oluyoruz. Biliyoruz ki siz değerli müşterilerimiz engellilere hizmet ederek kazanç elde ederseniz. Engellilerin hizmet alacağı alanlar artıyor.

Engellilere hizmet etmek istiyor iseniz bizim ile görüşmeden danışmanlık hizmeti almayın. Biz işimizi hep gerektiği kadar yapıyoruz ne eksik, ne fazla.

 

TABLET, KALEM, KAĞIT

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

Kabartma yazı yazarken kullanılan üç materyal vardır. Öncelikle standart olan 160 gr. kağıt, kabartma yazı kalemi ve her harf için bir hücrelik boşluk ayrılmış ve kabartma yazı yazımına uygun tablet.
Kabartma yazı kağıdı özellikle Japon Bristol kağıdı kullanılır. Günümüzde fotokopi için kullanılan A4 kağıtların ağırlıkları 80 gramdır ve gerekli sağlamlıkları yoktur. 160 gramlık Japon Bristol kağıtları hem daha sağlam, hem de dayanıklıdır. Yazıların oluşabilecek baskılar ile silinmemesi gerektiğinden en uygun kağıt olarak Japon Bristol kağıdı seçilmiştir.
Kabartma yazı kalemleri parmak ile üzerine bastırılabilecek uygun bir alanı ve ucunda çivi şeklinde bir demir bulunan yarı plastik, yarı demir bir kalemdir. Kağıda yapılan baskılar ile kağıt üzerinde nokta kabartmak için kullanılır.
Tablette: Her bir harf için bir hücrelik boşluk bulunur ve her boşluğun karşılığında ise 6 noktanın yerlerini belirten çukurlar bulunur. İki bölümü vardır. Üst tarafında hücreler, alt tarafında ise çukurlar şeklinde. Bu iki bölüm açılıp kapanabilir şekilde tasarlanmıştır. Kullanılan kağıt bu iki bölümün arasına konularak üst bölüm alt bölümün üstüne kapatılır ve yazı yazılır. Çukurların olduğu bölümün dört köşesinde nokta şeklinde tümsekler ve karşılığında kalan kısımda ise boşluklar vardır. Bu tümseklerin üzerine kağıdın dört köşesi denk getirilir ve üst taraf kapatıldığında tümsekler boşluk olan kısma girerek kağıdı sabit tutar. Bu sayede yazı yazarken kağıdın kayması önlenir.
Tabletin satırlarında 28 karekter yazmak için kutucuklar bulunur.Tabletlerin yaygın olarak kullanılan iki çeşiti vardır. Bunlar, 4 satırlı küçük boy ve A4 boyutlarında 27 satırlı büyük boydur.genelde plastikten yapılır. Tabletin satırlarında 28 karekter yazmak için kutucuklar vardır.
Küçük tabletler 4 satırlı olduğu için taşıması kolaydır. Ancak yazı yazarken her 4 satırın sonun da tableti çıkartıp; kağıda tekrar takıp, yazılması gerekmektedir. özellikle seri yazı yazmak gereken durumlarda zorluk oluşturmaktadır. Bunun ile birlikte tableti kağıda takıp çıkartma yaparken kaydırmalarda olduğundan yazılan yazılar birbirine karışabilmektedir. Onun için yoğun not alması gereken öğrencilere tavsiye edilmez. Daha çok küçük notlar alacaklar için idal bir tablettir.
Büyük tablet A4 boyunda, 27 satırlıdır. Tablet kağıda birkere takılır sayfa bitene kadar bir daha çıkartılmaz. Tabletin kağıttan çıkartılmaması kullanıcıya hızlı ve seri yazı yazma olanağı sunar. Özellikle ders esnasın da seri not alması gereken öğrencilerin kullanımına uygundur.bu yazımızda görme engellilerin okuma yazmaları için olmaz ise olmazlarından olan araçları anlattık.
Görme engelliler için, tablet, kalem ve kağıdı bizim ile iletişime geçerek temin edebilirsiniz.
(makalenin yazarı görme engelli olup, eğitim öğretim sürecini Braille alfabesini kullanarak tamamlamıştır)

ENGELSİZ ÜNİVERSİTE BAYRAKLARI

Posted by ALİ AYDOĞMUŞ on with 0 Comment

engelli erişimi ile ilgili yasal zorunlulukların yanısıra bazı kurumlar da teşvik amaçlı çalışmalar yapmaktadır.
——————————–Yüksek Öğretim Kurumu Engelsiz Üniversiteler Bayrak çalışmasını başlattı. YÖK ilk ödüllerini 2018 yılı mayıs ayında yapılan bir tören ile bayrak’ı hak kazanan üniversitelere verdi.
YÖK, bu çalışma ile üniversite kampüs sınırları içerisinde engelli bireylerin tam, etkin ve eşit bir şekilde katılımını sağlamak için yapılan çalışmaları tesbit etmek ve başarılı bulunanların ödüllendirimesi. Engelsiz Üniversite Bayrakları ile kamooyunda farkındalık yaratmayı hedeflemektedir.
Engelsiz Üniversite Bayrakları 3 ana katagoriye ayrılmaktadır.
1. Turuncu Bayrak: açık ve kapalı mekanların fiziki erişilebilirlik düzenlemelerinin yerine getirilmesi halinde verilebilmektedir.
2. Yeşil Bayrak: engelli öğrencilerin eğitim süreçlerinde gereksinim duyduğu araç gereç ve ilgili destekleyici düzenlemelerin yapılması halinde verilmekte
3. Mavi Bayrak: engelli öğrencilerin kampüs içersinde yapılan etkinliklere katılımı için destek veren, engelli öğrencilerin etkinlik düzenlemesi için gerekli ortamları oluşturan ve kentte yer alan diyer kurumlar ile iş birliği yaparak engelliler ile ilgili etkinli düzenleyen üniversitelere verilmektedir.
başvurular tek bir bayrak için yapılabileceği gibi çoklu başvuru da yapılabilecek. kampüs için de bütün binalar için başvuru yapılabileceği gibi bir bina için de başvuru yapılabilecektir.
Engelsiz Üniversite Bayrak Ödülleri’nin benzerlerinden farklı olarak, ödüller için 3 yıl süre ön görülyor kurum süre dolduğunda yenileme başvurusu yapmaz ise bayrak geri alınıyor.3 yıllık dönemin için de kurumlar gerekli koşulları yerine getirmesi halinde olmayan bayrakları için de başvuru yaparak diyer bayrakları da alabilmektedir.
ödül almak isteyen üniversiteler 26 mart 2019 tarihine kadar başvuru yapmaları gerekmektedir.
Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı olarak; eğitim de fırsat eşitliğinin önemli bir insan hakkı olduğunu düşünmekteyiz. Engelsiz Üniversite Bayrakları’nın engelli bireylerin eşit ve tam katılımını sağlayacak ortamların oluşturulması için iyi bir teşvih aracıdır. bayrak alan ünüversiteler engellilerin eğitim de fırsat eşitlinden etkin bir şekilde yararlanarak sosyal hayata katılım sürecinde iyi bir kariyer sahibi olacaktır.
Engelli Yaşam Çözümleri Olarak bilgi ve tecrübemiz ile üniversitelerin bayrak alma süreçlerin de çözüm ortağı olup, engelli bireylerin yaşamların daki standartları yükseltme onurunu birlikte yaşayabiliriz. çünkü biz engellilerin yaşam standartlarını yükseltme amacı ile kurulduk.
lütfen bizim ile iletişime geçin.