Engelli çalıştıran işverenlere destek

Engelli çalıştıran iş yerlerine ve engelli çalıştırmayı düşünen iş yerleri ile engellilerin mesleki gelişimi için eğitim verecek kuruluşlara karşılıksız hibe.

Bu yazımız da sizlere bu hibe koşullarını anlatacağız.

İŞKUR 4 ana başlık altında hibe veriyor. Hibelerin başvurularını haziran ve aralık aylarında yılda 2 dönem halinde alıyor. İŞKUR, bu yılın ikinci dönem başvurusu için son tarihi 18.12.2020 olarak ilan etmiştir.

İŞKUR hibeleri neler?

 

1.Engellilerin çalışması için engelinden kaynaklı gereksinim duyulan araç gereçlerin satın alımı ve gerekli altyapı fiziki düzenlemeleri için yapılan projeleri kapsamaktadır.

2.Engellilerin işe uyumu ve mesleki kişisel gelişimi ile mentollü projelerini kapsayan hibeler

3. engellilere yönelik mesleki eğitim kursları
4. Korumalı iş yeri hibe desteği

Bu yazının konusu başlıklardaki hibelere ilişkin açıklamalar olacaktır

Bu yazının konusu olmamakla birlikte kısa bir bilgi vereceğiz.

Bilindiği gibi iş kanunun 30. Maddesi uyarınca 50 ve üzeri çalışana sahip iş yerleri %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. Söz konusu hibeler engelli çalıştırmayı teşvik etmek amacı ile verilmektedir. Engelli çalıştıranlar için başkaca teşvikler vardır. Bu yazının konusu olmadığından ona başka bir yazımızda yer vereceğiz. Ancak bilgi almak isteyen okurlarımız iletişim bilgilerinden bize ulaşabilirler.

Bu hibelerden nasıl faydalanılır?

Hibelerden faydalanma koşularını anlatırken her bir başlık için ayrı ayrı bilgiler vereceğiz.

Engelli Destek Teknolojileri Hibe Desteği

Bu hibe engelli bireylerin işe uyumu için gerek duyulan araç gereç yazılım gibi donanımları kapsamaktadır. Bu hibe kalemi için esas olan sunulan proje ile taahhüt edilen istihdam değerlendirilerek destekler verilmektedir.

Bu hibe kaleminden faydalanmak isteyen işverenler sürdürülebilir bir engelli istihdamını sağlayabilecek olması gerekmektedir. Aksi taktirde cezai yaptırım uygulanmaktadır

Destekleyici teknoloji hibesinden faydalanmak için örneğin engelli bireyi işe aldığınızda onun işe uyumu için gerek duyulacak yazılımlar gibi donanımlara örnek verebiliriz. Son yıllardaki teknolojik gelişmeler engellilerin destek teknolojilerinizde oldukça arttırmıştır. Bu hibeden faydalanarak şu anda iş bulamamış ciddi ve nitelikli bir engelli bireyi çalışma ekibinize dahil edeblirsiniz.

Hibe başvuru şartları neler?

1.    Başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2.     Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

3. İstihdama ilişkin taahhütler.
4. İstihdam edilen kişinin proje başvuru tarihi itibariyle son 1 yıl içerisinde istihdam edilen işverenin kendi çalışanı olmaması gerekmektedir.
5. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir.

 

Engellinin İşe yerleştirilmesi, İş Yerine ve işe uyum, mentollü Projeleri

İŞKUR engellinin istihdama katılması için yeni hibe alanları geliştirmektedir. Mentollü projeleri bunlardan birisidir.

Söz konusu hibe ile engelli bireylerin iş bulma süreçlerinde ve işe yerleştikten sonraki uyum süreçlerinde desteklenmesini öngörmektedir.

Projeyi hazırlayacaklar; her bir engelli için en az 10 saat eğitim vermelidirler.

Eğitimler: kişisel gelişim, mülakat teknikleri, cv hazırlama gibi konuları içermelidir.

Projeleri özel istihdam büroları, yerel yönetimlerin engelli istihdamı ile ilgili birimleri, üniversitelerin kariyer merkezleri, odaların ve organize sanayi bölgelerinin istihdam birimleri ve sivil toplum   kuruluşlarında engelli istihdamı ile ilgilenenlerin projeye başvurması uygun olacaktır.

Bu hibe kaleminin en önemli özelliği en az %25 istihdam garantisi istemektedir. Engelli istihdamı ile ilgilenmeyen kuruluşların projeye başvuru yaparak, hibe alması halinde projenin yürütülmesi sürecinde zorlanacaklardır. Ancak bu konuda çalışma yürüten kurum ve işletmelerden destek alabilirler.

Proje başvuru şartları nelerdir?

 

1. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

3. İstihdama ilişkin taahhütler.
4. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir

 

Proje Bütçe Kalemleri neler?

1. Uzman desteği, her bir ay için bürüt asgari ücretin %30 fazlası ödenir.

Engellilere danışmanlık yapacak ve eğitimleri verecek insan kaynakları, sosyolog, psikolog veya engelli uzmanı olan kişilere ödenecek maaş.

2. Yardımcı personel, her bir ay için bürüt asgari ücretin %15 fazlası ödenir.

Projenin yürütülmesi esnasında destek personeli çalışacak kişiye yapılacak ödemedir.

3. Ulaşım desteği, her türlü masraflar dahil olmak üzere her bir ay için 2000tl ödeme yapılır.

Kursiyerlerin iş görüşmeleri veya eğitimlere katılmaları için bir yer bir yere gitmesi için yapılacak ulaşım giderlerinin ödemesi olarak yapılmaktadır.

İdari giderler, proje hazırlayan kurumlara kursiyer başına 35tl ödeme yapılmaktadır.

 

Engellilere Yönelik Mesleki eğitim ve Rehabilitasyon Projeleri

Gelişen dünyada insanların iş gücü piyasasın da yer alabilmesi için vasıfsız diye tanımlanan işlerde bile nitelik aranmaktadır. İş yerleri işe uyumu hazır insan kaynağını tercih etmektedirler engellilerin birçoğu çeşitli nedenlerden dolayı iş gücü piyasasında aranan niteliklere sahip değillerdir.

İŞKUR Engellilerin Mesleki Eğitimi ve Rehabilitasyonu hibe kalemi ile engelli bireylere, iş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda mesleki eğitimler vererek; nitelikli hale getirmeyi hedeflemektedir.

Şüphesiz ki Nitelikli hale gelen engelli birey daha kolay iş bulacaktır.

İŞKUR mevcut hibe kalemi ile başta engelliler ile ilgili faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarından, yerel yönetimlerden ve benzeri kuruluşlardan engellilere yönelik mesleki eğitim düzenleyecek projelere hibe verecektir. İstihdam garantili projeler öncelikli olacaktır.

Hibe İçin Başvuru Şartları Neler?

 

1. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

3. başvuru yapan sivil toplum kuruluşlarının tüzüklerinde mesleki eğitime ilişkin hükümler olması.
4. İstihdama ilişkin taahhütler.
5. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir
6. Komisyon toplantısına kadar devam eden İŞKUR tarafından desteklenmiş proje olmaması, var isedebaşvuru yapılan projeyi de yürütecek fiziki kapasiteye ait bilgilerin verilmesi gerekmektedir.

Bütçe kalemleri nelerdir

1. Eğitici giderleri, usta öğreticiler için 35tl, üniversitelerde öğretim görevlisi olarak çalışanlara 40tl, üniversitelerde öğretim üyesi olarak görev yapanlara 50tl saat başı ücret ödenir.
2. Kursiyer gideri, istihdam garantili projelerde 40tl istihdam garantisi olmayan projelerde 30tl kursiyerlere her gün için cep harçlığı ödenir.
3. İşaret dili çevirmeni, kurslarda gerek duyulması halinde işaret dili çevirmeni istihdam edilir ise her ay için bürüt asgari ücretin %30 fazlası tutarında ödeme yapılır.
4. Yardımcı personel için her ay bürüt asgari ücretin %15 fazlası tutarında ödeme yapılır.
5. Temrin gideri, kurs yürütülmesi için gerek duyulan sarf malzemelerin ödemeleri için kursiyer giderlerinin %10’Una kadar ödeme yapılır.
6. İdari giderler, kursun yürütülmesi esnasında kullanılan yakacak enerji iletişim ve tanıtım giderleri için kursiyer harçlık tutarının %12’si kadar ödeme yapılır.

 

Korumalı İş Yerleri

Korumalı iş yerleri modeli ülkemizde yeni kurulmaya başlayan bir engelli istihdam modelidir. Korumalı iş yerleri modeli ile iş gücü piyasasında yeterince yer alamayan zihinsel ve ruhsal engellilerin üretim süreçlerinde yer alarak sosyal hayata katılımı hedeflenmektedir.

Bize göre İŞKUR hibeleri arasında uygulaması zor olan bir destektir. Bir o kadarda keyiflidir önemli bir sosyal sorumluluk ve toplumsal görev yerine getirilmiş olacaktır.

Bizce korumalı iş yerleri en az 20 engelli çalıştırması gereken işletmeler ile organize sanayi bölgeleri ve yerel yönetimler kurmalıdır. Hibe bir küçük ölçekli kobinin ya da girişimcinin altından kalkabileceği düzeyde değildir. İŞKUR desteklerinin bittiğinde dişletmenim sürdürülebilirliği için kurumsal destek gerekebilir.

Bir iş yerinin korumalı işyeri desteği alabilmesi için, öncelikle korumalı işyeri statüsünü elde etmesi gerekmektedir. Bu iş yerleri mevcuttaki bir iş yerinin şubesi sayılabileceğinden; çalıştırılan engelliler iş yerinin engelli kotasına dahil olmaktadırlar. Biz de bu neden ile büyük işletmelerin korumalı iş yeri için uygun olacağını düşünüyoruz. Bir taraftan yasal zorunluluk yerine getirilirken diğer bir taraf tanda önemli bir toplumsal görev yerine getirilmiş olacaktır.

 

Başvuru Şartları

1. Korumalı işyeri belgesine sahip olmak gerekmektedir
2. Çalışanların en az %75’i ruhsal ve zihinsel engelli olup; çalışan sayısı 10’dan az olmamalıdır.

 

3. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

4. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi. Belgelerin olması

5. başvuru yapan sivil toplum kuruluşlarının iktisadi işletmeleri olmalı ve iktisadi işletmeye ait belgelerin aslı veya noter onaylı örneği ibraz edilebilmeli
6. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir
7. Proje sahibinin kuruluş sermayesinin %40’ını temin ettiği veya temin edeceğine dair bilgi ve belgelere (sponsorluk anlaşması, banka dekontu gibi) şartlarına sahip olmak gerekmektedir.

Bütçe kalemleri

 

1. Kuruluş sermayesi desteği, kuruluş sermayesi işletmenin kapasitesini artırmak amacı ile verilecektir. Demirbaş, donanım ve bunların kullanımı için yapılan harcamalar ödenecektir. Yapılan harcamaların %60’ı 150.000tl geçmeyecek şekilde bir yıl boyunca ödenecektir.

Engelli ücret desteği, proje başlangıcından itibaren engelli çalışanların ücret giderleri 12 ay boyunca bürüt asgari ücret üzerinden ödenir

3. İşletme giderleri, işletmenin kuruluştan itibaren 12 ay boyunca yakacak, enerji, su kira gibi giderlerin %60’ını ödenir ancak kuruluş sermayesinin %12’sini geçemez

 

Danışmanlık şirketi olarak engelli istihdamında desteklenen hibe türlerini sizlere anlattık.

İş kanunun getirdiği zorunluk nedeni ya da toplumsal sorumluluk gereği;  engellilerin iş gücü piyasasına kazandırılması için çalışmalar yapmak istiyorsanız yukarıdaki hibe kalemleri sizlere ciddi anlamda destek olacaktır.

Engellilerle ilgili çalışmalar yapmak istiyorsunuz ama nereden başlayacaksınız ve nasıl yol alacaksınız bilmiyorsanız; burada Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı sizin çözüm ortağınız olabilir.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı’nı Doğuştan görme engelli Ali AYDOĞMUŞ engellilerin yaşamını kolaylaştırmak amacı ile KOSGEB desteği ile kurmuştur. KOSGEB desteği almak için projeyi kendisi yazmıştır. İzmir Büyük Şehir Belediyesi ile birlikte farklı kurumların bir araya getirilerek İzmir’de engelli istihdamı ile ilgili çalışmalar yürütmektedir.

Danışmanlık kurucumuzun yaşam deneyimleri ve alandaki çalışmaları sonucunda engellilerin sorunlarını çözümü noktasında rakiplerinden ayrışmaktadır.

Problemlere farklı yaklaşımlar getirerek sorunlara pratik çözümler getirmekteyiz.

Engellilerin toplumsal yaşama katılımı hepimizin bir insanlık görevidir.

Biz bu bilinç ile bizle birlikte çalışmak isteyen kurumları bekliyoruz. Pratik çözümler bulabilmekteyiz ve farklı yaklaşımlar getirmekteyiz.