ENGELLİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERE HİBE

Engelli çalıştıran işverenlere destek

Engelli çalıştıran iş yerlerine ve engelli çalıştırmayı düşünen iş yerleri ile engellilerin mesleki gelişimi için eğitim verecek kuruluşlara karşılıksız hibe.

Bu yazımız da sizlere bu hibe koşullarını anlatacağız.

İŞKUR 4 ana başlık altında hibe veriyor. Hibelerin başvurularını haziran ve aralık aylarında yılda 2 dönem halinde alıyor. İŞKUR, bu yılın ikinci dönem başvurusu için son tarihi 18.12.2020 olarak ilan etmiştir.

İŞKUR hibeleri neler?

 

1.Engellilerin çalışması için engelinden kaynaklı gereksinim duyulan araç gereçlerin satın alımı ve gerekli altyapı fiziki düzenlemeleri için yapılan projeleri kapsamaktadır.

2.Engellilerin işe uyumu ve mesleki kişisel gelişimi ile mentollü projelerini kapsayan hibeler

  1. engellilere yönelik mesleki eğitim kursları
  2. Korumalı iş yeri hibe desteği

Bu yazının konusu başlıklardaki hibelere ilişkin açıklamalar olacaktır

Bu yazının konusu olmamakla birlikte kısa bir bilgi vereceğiz.

Bilindiği gibi iş kanunun 30. Maddesi uyarınca 50 ve üzeri çalışana sahip iş yerleri %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. Söz konusu hibeler engelli çalıştırmayı teşvik etmek amacı ile verilmektedir. Engelli çalıştıranlar için başkaca teşvikler vardır. Bu yazının konusu olmadığından ona başka bir yazımızda yer vereceğiz. Ancak bilgi almak isteyen okurlarımız iletişim bilgilerinden bize ulaşabilirler.

Bu hibelerden nasıl faydalanılır?

Hibelerden faydalanma koşularını anlatırken her bir başlık için ayrı ayrı bilgiler vereceğiz.

Engelli Destek Teknolojileri Hibe Desteği

Bu hibe engelli bireylerin işe uyumu için gerek duyulan araç gereç yazılım gibi donanımları kapsamaktadır. Bu hibe kalemi için esas olan sunulan proje ile taahhüt edilen istihdam değerlendirilerek destekler verilmektedir.

Bu hibe kaleminden faydalanmak isteyen işverenler sürdürülebilir bir engelli istihdamını sağlayabilecek olması gerekmektedir. Aksi taktirde cezai yaptırım uygulanmaktadır

Destekleyici teknoloji hibesinden faydalanmak için örneğin engelli bireyi işe aldığınızda onun işe uyumu için gerek duyulacak yazılımlar gibi donanımlara örnek verebiliriz. Son yıllardaki teknolojik gelişmeler engellilerin destek teknolojilerinizde oldukça arttırmıştır. Bu hibeden faydalanarak şu anda iş bulamamış ciddi ve nitelikli bir engelli bireyi çalışma ekibinize dahil edeblirsiniz.

Hibe başvuru şartları neler?

1.    Başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2.     Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. İstihdama ilişkin taahhütler.
  2. İstihdam edilen kişinin proje başvuru tarihi itibariyle son 1 yıl içerisinde istihdam edilen işverenin kendi çalışanı olmaması gerekmektedir.
  3. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir.

 

Engellinin İşe yerleştirilmesi, İş Yerine ve işe uyum, mentollü Projeleri

İŞKUR engellinin istihdama katılması için yeni hibe alanları geliştirmektedir. Mentollü projeleri bunlardan birisidir.

Söz konusu hibe ile engelli bireylerin iş bulma süreçlerinde ve işe yerleştikten sonraki uyum süreçlerinde desteklenmesini öngörmektedir.

Projeyi hazırlayacaklar; her bir engelli için en az 10 saat eğitim vermelidirler.

Eğitimler: kişisel gelişim, mülakat teknikleri, cv hazırlama gibi konuları içermelidir.

Projeleri özel istihdam büroları, yerel yönetimlerin engelli istihdamı ile ilgili birimleri, üniversitelerin kariyer merkezleri, odaların ve organize sanayi bölgelerinin istihdam birimleri ve sivil toplum   kuruluşlarında engelli istihdamı ile ilgilenenlerin projeye başvurması uygun olacaktır.

Bu hibe kaleminin en önemli özelliği en az %25 istihdam garantisi istemektedir. Engelli istihdamı ile ilgilenmeyen kuruluşların projeye başvuru yaparak, hibe alması halinde projenin yürütülmesi sürecinde zorlanacaklardır. Ancak bu konuda çalışma yürüten kurum ve işletmelerden destek alabilirler.

Proje başvuru şartları nelerdir?

 

1. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. İstihdama ilişkin taahhütler.
  2. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir

 

Proje Bütçe Kalemleri neler?

  1. Uzman desteği, her bir ay için bürüt asgari ücretin %30 fazlası ödenir.

Engellilere danışmanlık yapacak ve eğitimleri verecek insan kaynakları, sosyolog, psikolog veya engelli uzmanı olan kişilere ödenecek maaş.

  1. Yardımcı personel, her bir ay için bürüt asgari ücretin %15 fazlası ödenir.

Projenin yürütülmesi esnasında destek personeli çalışacak kişiye yapılacak ödemedir.

  1. Ulaşım desteği, her türlü masraflar dahil olmak üzere her bir ay için 2000tl ödeme yapılır.

Kursiyerlerin iş görüşmeleri veya eğitimlere katılmaları için bir yer bir yere gitmesi için yapılacak ulaşım giderlerinin ödemesi olarak yapılmaktadır.

İdari giderler, proje hazırlayan kurumlara kursiyer başına 35tl ödeme yapılmaktadır.

 

Engellilere Yönelik Mesleki eğitim ve Rehabilitasyon Projeleri

Gelişen dünyada insanların iş gücü piyasasın da yer alabilmesi için vasıfsız diye tanımlanan işlerde bile nitelik aranmaktadır. İş yerleri işe uyumu hazır insan kaynağını tercih etmektedirler engellilerin birçoğu çeşitli nedenlerden dolayı iş gücü piyasasında aranan niteliklere sahip değillerdir.

İŞKUR Engellilerin Mesleki Eğitimi ve Rehabilitasyonu hibe kalemi ile engelli bireylere, iş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda mesleki eğitimler vererek; nitelikli hale getirmeyi hedeflemektedir.

Şüphesiz ki Nitelikli hale gelen engelli birey daha kolay iş bulacaktır.

İŞKUR mevcut hibe kalemi ile başta engelliler ile ilgili faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarından, yerel yönetimlerden ve benzeri kuruluşlardan engellilere yönelik mesleki eğitim düzenleyecek projelere hibe verecektir. İstihdam garantili projeler öncelikli olacaktır.

Hibe İçin Başvuru Şartları Neler?

 

1. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

2. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi.

  1. başvuru yapan sivil toplum kuruluşlarının tüzüklerinde mesleki eğitime ilişkin hükümler olması.
  2. İstihdama ilişkin taahhütler.
  3. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir
  4. Komisyon toplantısına kadar devam eden İŞKUR tarafından desteklenmiş proje olmaması, var isedebaşvuru yapılan projeyi de yürütecek fiziki kapasiteye ait bilgilerin verilmesi gerekmektedir.

Bütçe kalemleri nelerdir

  1. Eğitici giderleri, usta öğreticiler için 35tl, üniversitelerde öğretim görevlisi olarak çalışanlara 40tl, üniversitelerde öğretim üyesi olarak görev yapanlara 50tl saat başı ücret ödenir.
  2. Kursiyer gideri, istihdam garantili projelerde 40tl istihdam garantisi olmayan projelerde 30tl kursiyerlere her gün için cep harçlığı ödenir.
  3. İşaret dili çevirmeni, kurslarda gerek duyulması halinde işaret dili çevirmeni istihdam edilir ise her ay için bürüt asgari ücretin %30 fazlası tutarında ödeme yapılır.
  4. Yardımcı personel için her ay bürüt asgari ücretin %15 fazlası tutarında ödeme yapılır.
  5. Temrin gideri, kurs yürütülmesi için gerek duyulan sarf malzemelerin ödemeleri için kursiyer giderlerinin %10’Una kadar ödeme yapılır.
  6. İdari giderler, kursun yürütülmesi esnasında kullanılan yakacak enerji iletişim ve tanıtım giderleri için kursiyer harçlık tutarının %12’si kadar ödeme yapılır.

 

Korumalı İş Yerleri

Korumalı iş yerleri modeli ülkemizde yeni kurulmaya başlayan bir engelli istihdam modelidir. Korumalı iş yerleri modeli ile iş gücü piyasasında yeterince yer alamayan zihinsel ve ruhsal engellilerin üretim süreçlerinde yer alarak sosyal hayata katılımı hedeflenmektedir.

Bize göre İŞKUR hibeleri arasında uygulaması zor olan bir destektir. Bir o kadarda keyiflidir önemli bir sosyal sorumluluk ve toplumsal görev yerine getirilmiş olacaktır.

Bizce korumalı iş yerleri en az 20 engelli çalıştırması gereken işletmeler ile organize sanayi bölgeleri ve yerel yönetimler kurmalıdır. Hibe bir küçük ölçekli kobinin ya da girişimcinin altından kalkabileceği düzeyde değildir. İŞKUR desteklerinin bittiğinde dişletmenim sürdürülebilirliği için kurumsal destek gerekebilir.

Bir iş yerinin korumalı işyeri desteği alabilmesi için, öncelikle korumalı işyeri statüsünü elde etmesi gerekmektedir. Bu iş yerleri mevcuttaki bir iş yerinin şubesi sayılabileceğinden; çalıştırılan engelliler iş yerinin engelli kotasına dahil olmaktadırlar. Biz de bu neden ile büyük işletmelerin korumalı iş yeri için uygun olacağını düşünüyoruz. Bir taraftan yasal zorunluluk yerine getirilirken diğer bir taraf tanda önemli bir toplumsal görev yerine getirilmiş olacaktır.

 

Başvuru Şartları

  1. Korumalı işyeri belgesine sahip olmak gerekmektedir
  2. Çalışanların en az %75’i ruhsal ve zihinsel engelli olup; çalışan sayısı 10’dan az olmamalıdır.

 

3. başvuru yapacak kurum, işletme başvuru yaptığı ilde merkezi ya da şubesi olmalıdır.

4. Hukuki durumu gösterir belge, (ticaret sicil gazetesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü) gibi. Belgelerin olması

  1. başvuru yapan sivil toplum kuruluşlarının iktisadi işletmeleri olmalı ve iktisadi işletmeye ait belgelerin aslı veya noter onaylı örneği ibraz edilebilmeli
  2. Başvuru yapılan kurum ve kuruluşun güncel vergi, SGK prim, SGK tarafından kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmaması ya da yapılandırılmış olması gerekmektedir
  3. Proje sahibinin kuruluş sermayesinin %40’ını temin ettiği veya temin edeceğine dair bilgi ve belgelere (sponsorluk anlaşması, banka dekontu gibi) şartlarına sahip olmak gerekmektedir.

Bütçe kalemleri

 

  1. Kuruluş sermayesi desteği, kuruluş sermayesi işletmenin kapasitesini artırmak amacı ile verilecektir. Demirbaş, donanım ve bunların kullanımı için yapılan harcamalar ödenecektir. Yapılan harcamaların %60’ı 150.000tl geçmeyecek şekilde bir yıl boyunca ödenecektir.

Engelli ücret desteği, proje başlangıcından itibaren engelli çalışanların ücret giderleri 12 ay boyunca bürüt asgari ücret üzerinden ödenir

  1. İşletme giderleri, işletmenin kuruluştan itibaren 12 ay boyunca yakacak, enerji, su kira gibi giderlerin %60’ını ödenir ancak kuruluş sermayesinin %12’sini geçemez

 

Danışmanlık şirketi olarak engelli istihdamında desteklenen hibe türlerini sizlere anlattık.

İş kanunun getirdiği zorunluk nedeni ya da toplumsal sorumluluk gereği;  engellilerin iş gücü piyasasına kazandırılması için çalışmalar yapmak istiyorsanız yukarıdaki hibe kalemleri sizlere ciddi anlamda destek olacaktır.

Engellilerle ilgili çalışmalar yapmak istiyorsunuz ama nereden başlayacaksınız ve nasıl yol alacaksınız bilmiyorsanız; burada Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı sizin çözüm ortağınız olabilir.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı’nı Doğuştan görme engelli Ali AYDOĞMUŞ engellilerin yaşamını kolaylaştırmak amacı ile KOSGEB desteği ile kurmuştur. KOSGEB desteği almak için projeyi kendisi yazmıştır. İzmir Büyük Şehir Belediyesi ile birlikte farklı kurumların bir araya getirilerek İzmir’de engelli istihdamı ile ilgili çalışmalar yürütmektedir.

Danışmanlık kurucumuzun yaşam deneyimleri ve alandaki çalışmaları sonucunda engellilerin sorunlarını çözümü noktasında rakiplerinden ayrışmaktadır.

Problemlere farklı yaklaşımlar getirerek sorunlara pratik çözümler getirmekteyiz.

Engellilerin toplumsal yaşama katılımı hepimizin bir insanlık görevidir.

Biz bu bilinç ile bizle birlikte çalışmak isteyen kurumları bekliyoruz. Pratik çözümler bulabilmekteyiz ve farklı yaklaşımlar getirmekteyiz.

 

ENGELLİLERE HİBE DESTEĞİ

Engellilere Hibe

Kendi işini kuracak engellilere, eski hükümlülere İŞkur’dan geri ödemesiz hibe.

Bu yazımız da sizlere bu hibe koşullarını anlatacağız.

İşkur 4 ana başlık altında hibe veriyor.Hibelerin başvurularını haziran ve aralık aylarında yılda 2 dönem halinde alıyor. İŞKUR, bu yılın ikinci dönem başvurusu için son tarihi 18.12.2020 olarak ilan etmiştir.

İşkur  hibeleri neler?

  1. Engelli ve eski hükümlü girişimcilik hibesi
  2. Engelli ve eski hükümlülere yönelik mesleki eğitimkursları için hibeler
  3. Engellilerin işe uyumu ve mesleki kişisel gelişimi ile mentollük projelerini kapsayan hibeler
  4. Engellilerin çalışması için engelinden kaynaklı gereksinim duyulan araç gereçlerin satın alımı ve gerekli altyapı fiziki düzenlemeleri için yapılan projeleri kapsamaktadır.

Bu yazının konusu 1. Maddedeki engelli ve eski hükümlülerin girişimcilik hibelerine ilişkin açıklamalar olacaktır.

Engelli ve eski hükümlü hibeleri nasıl alınır?

Öncelikle bilgileri iki engelli hibeleri ile eski hükümlü hibelerini ayrı ayrı anlatacağız.

Engelli Girişimcilik hibesi

Hibede 3 temel kalemde ödeme yapılacaktır. Bunlar kuruluş işlemleri desteği , işletme giderleri desteği, kuruluş desteği olarak verilmektedir.

  • Kuruluş işlemleri desteği, ruhsat izinler, onaylar, sigortalar gibi kuruluş esnasında yapılan harcamalarailişkin ödemeler. Bu harcama kaleminin toplamı maksimum 5000tl’dir. Ödemeler belge karşılığı yapılmaktadır.
  • İşletme giderleri desteği, işletmenin 12 ay boyunca kira, elektirik, su, ısınma, iletişim gibi giderlerin %60’ını kapsar ancak toplam harcama kalemi 15000tl’yi geçemez.
  • Kuruluş desteği, yapılacak iş yerinin demirbaş alımı için veya işin sürdürülmesi için gerekli yazılım, ofis mazemeleri ile ekipmanların alınmasını kapsar. Destek için 12 ay boyunca bütün vergiler dahil 45000tl ödeme yapılır.

Engelli hibe desteğinden kimler faydalanabilir?

  1. En az %40 engelli raporuna sahip olan
  2. İşkur da engelli kaydı olmuş olma
  3. 18 yaşını doldurmuş olup vasi kararı olmayanlar
  4. Her ne ad altında olursa olsun emekli olmayanlar
  5. Kendi adına iş yeri sahibi olmamak; son 1 yıl içersinde proje konusu işi terk etmemiş olmak.
  6. İcra dosyası bulunmamış olmak
  7. Girişimcilik sertifikasına sahip olmak
  8. İş yerinin kurulacağı ilde ikamet ediyor olmak
  9. İşin kurulması için başka kurumlarca verilen sertifika diploma benzeri belgelere sahip olma koşulları aranmaktadır.

Bu yazıyı kaleme alan Ali Aydoğmuş KOSGEB’in vermiş olduğu engelli girişimci desteğinden faydalanmıştır. Projesinide kendisi yazmıştır.

Eski Hükümlü girişimci desteği

eski hükümlüler girişimci desteğinden nasıl faydalanır?

Eski hükümlüler girişimci desteğinden faydalanabilmesi için başvurularını Adalet Bakanlığının ilgili kurumlarına yapar. Bu kurumlar uygun görmeleri halinde; İşkur’a yapılan başvuruyu gönderirler. Bütçe olanakları çerçevesince destek verilir.

Girişimci desteği talep eden eski hükümlü en fazla bürüt askari ücretin 15 katına kadar kuruluş yardımı alabilir.

Eski hükümlü girişimcilik hibe desteğine kimler başvurabilir?

1.İşkur da eski hükümlü kaydı olmuş olma

2.18 yaşını doldurmuş olma, vasi kararı olmama

3.Her ne ad altında olursa olsun emekli olmayanlar

  1. Kendi adına iş yeri sahibi olmamak; son 1 yıl içersinde proje konusu işi terk etmemiş olmak.
  2. İcra dosyası bulunmamış olmak
  3. Girişimcilik sertifikasına sahip olmak
  4. İş yerinin kurulacağı ilde ikamet ediyor olmak

8.İşin kurulması için başka kurumlarca verilen sertifika diploma benzeri belgelere sahip olma koşulları aranmaktadır.

“Koşullarımız uyuyor ve kafamız da bir iş yapacak projemizde var nereden başlamalıyız” diyorsunuz.

Proje için temel iki kural var. birincisi gerekli evrakları hazırlamak, ikincisi ve kafa karıştıranı ise proje başvuru formunu hazırlamak.

Tamda burada Engelli Yaşam çözümleri Danışmanlığı devreye giriyor. Biz sizin projenizi profesyonel bir şekilde yazabiliriz ve proje dosyanızı hazırlayabiliriz.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı KOSGEB Engelli Girişimci Desteği Alarak kurulmuştur. Öncelikle kendi kuruluş projemizi yazmaktan başlayarak çeşitli engelli projeleri yazmış bulunmaktayız.

Siz değerli girişimcilere destek vererek başta sizlerin yaşamına sunacağımız ve sonraki aşamada ülke ekonomisine birlikte koyacağımız katkıdan onur duyacağız.

Bizi tercih edin yeni yolculuğunuzu birlikte yürüyelim.

 

 

Engellilere Özel Sektörde İdari İzin Olmalı

Korona salgınında özel sektörde çalışan engelliler ve kronik hastalığı olan kişiler  ne yapacak?

Sosyal medya hesaplarımıza ve mail olarak gelen sorulara istinaden özel sektörde çalışanlara ilişkin görüşümüzü yazıyoruz.

bundan önce çeşitli doğal afetlerde ve hava muhalefeti nedeni ile kamuda çalışan engellilere idari izinler veriliyordu özel sektörde çalışan engellilerin ve kronik rahatsızlı olanların seslerine kulak tıkanıyordu. İşverenlerde açıkçası bu durumu çok umursamıyorlardı.

Korona vakasının ilk defa ülkemize göründükten sonra yine sadece kamuda çalışanlar için 2020’2 sayılı 13.03.2020 tarihli Cumhur Başkanlığı tarafından genelge yayınlanarak engellilere ve kronik hastalığı bulunanlara idari izin verilmiştir. Risk gurubunda olan özel sektör çalışanları unutulmuştur.

Korona salgını sürecinde öncekilerden farklı olarak; İç İşleri Bakanlığı 65 yaş üstü ve kronik hastalığ bulunanlar için sokağa çıkma yasağı getirdi.

Peki aktif yaşam içersinde yer alan ve şu anda    marketlerde hastanelerde ve fabrikalarda çalışan sağlık bakanlığ genelgesine göre riskli gurupta yer alan sokağa çıkma yasağıda olan engelliler ve kronik hastalığı olanlar nasıl izinli olacak.

Salgından etkilenen işletmeler için gükümet tarafından destek paketi açıklanmıştır.

Kırizden etkilenen işletmelere işsizlik fonundaki kısa çalışma ödeneğinden destek verilmesi ön görülmektedir.

Kırizden etkilenmeyen hatta işi artan (market) gibi sektörlerde çalışan müşteri ile doğrudan iletişim kuran riskli gurupta olan engelliler kendilerini nasıl koruyacak.buraya kadar özel sektörde çalışan engelli bireylerin yaşadıklarını sizlere anlattık elbette çözüm önerilerimize sunacağız.

Öncelikle devletin yükümlülüklerinden ve yasal zorunluluklarından başlayalım.

BM Engelli hakları sözleşmesinin 11. Maddesi RİSK DURUMLARI VE İNSANİ AÇIDAN ACİL DURUMLAR da alınacak tedbirlere ilişkin; 27. Maddesinde ise engellilerin istihtama katılımını ve sürdürülmesine ilişkin tedbirler alınmasını belirtmektedir  .

Türkiye BM Engelli Hakları Sözleşmesini 5825 nolu kanunla onaylayarak iç hukuk haline getirmiştir; dolayısı ile devlet yukarıdaki tedbirleri almalıdır.

İç hukukumuz açısından baktığımızda Ana Yasamızın, 61. Maddesi korunması gerekenlere ilişkin, 49.  50. Maddeleri çalışma yaşamına ilişkin,   hususları belirtmekte ve burada engellilere özel hükümler bulunmaktadır.

2010 yılında Ana Yasamıza eklenen bir madde ile engellilerin lehine yapılacak düzenlmeler içi  pozitif ayrımcılık maddesi eklenmiştir.

Kanunlar açısından değerlendirdiğimizde 5378 nolu engelliler kanunun 14. Maddesi engellilerin işe yerleştirilmesi ve çalışma usullerinde dikkat edilecek hususları belirtmektedir.

3960 nolu kalıtsal hastalıklarla mücadele kanunun 1. Maddesi  kalıtsal hastalıklı kişilerin tedavisine korunmasına ilişkin hükümler taşımaktadır.

BM engelli Hakları Sözleşmesinde , Ana Yasada ve Engelliler Kanunda hizmet sunum esnasında ayrımcılığı yasaklayan maddelerde bulunmaktadır.

Gerekli görülen hallerde kamu da çalışan engelliler idari izinli verilerek hava koşulları yada salgınlardan görecekleri zararlar aza indirgenmesi önlenmektedir. Devlet idari izin vererek kamuda çalışanları koruken özel sektör çalışanlarına yönelik bir tedbir almamsı ayrımcılık olmuyormu?

Ayrımcılık, sadece engelliler ile engelsizlerin eşitlenmesi değil farklı durumlardaki bireylerin eşit haklardan yararlanması gerekmektedir.

Dünya Sağlık Örgütü ve Sağlık Bakanlığına göre Korona salgını sürecinde engelliler ve kronik hastalığı olan kişiler risk altındadır. Devlet bu riskli gurubu eşit bir şekilde koruması gerekmektedir.

Bu kadar yazdık peki bu nasıl sağlanabilir:

Korona salgınından etkilenen işletmeler için kısa çalışma ödeneği gündeme gelmiştir. Burada çalışanların riskinden ziyade işletmenin etkilenmesi esastır.

özel sektörde yaklaşık 100 bin engelli çalışmaktadır. Özel sektörde çalışan bütün engellileride kapsayan bir paket hazırlanabilir. kaynağ ise İş Kanunun 30. maddesine göre engelli çalıştırmayanlara, aynı kanunun 101 maddesine göre kesilen cezalardan oluşan fondan karşılanabilir.

Burada yapılacak bir düzenleme ile kamuda  engellilere idari izin verilmesi halinde özel sektör çalışanlarınada izin verilerek eşitlik sağlanmış olur. Söz konusu düzenleme yapılması halinde izin ödemesini fondan karşılanacağından işverenlerde bir zarara uğramayacağı için engellilere gerekli izinleri vereceklerdir.

Bu düzenleme için önce özel sektörde çalışanlar olmak üzere bütün engelliler destek vermelidir.

Sürdürülebilri bir engelli istihtamı sağlamak hepimizin görevi.

Biz Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı Olarak; engellilerin sorunlarınıda çözümlerinide biliyoruz.

Sizde eğer engellilerin sorunlarının çözümü yolunda çalışmalar yapacak projeler gerçekleştirmek isterseniz; biz profesyonel olarak sizin çözüm ortağınız olabiliriz.

BRAİLLE KABARTMA TABELA

Engelli erişim işlerinin en bilinmezleri Braille yapılan haritalar vaziyet planları ve tabelalardır. Bu işleri yaptıracak olan kuruluşlarda çalışanlar Braille bilmedikleri ve ne kadar araştırılsada bilmeden yapılan işin niteliğini anlamak çok mükün olmamaktadır. Hatta bu baskıyı yapanlar ve montajları yapanların da bir çoğu bilmemektedir.

Biz erişilebilirliğin bir hak olduğunu ve Braille erişilebilirliğin bir parçası olduğunu biliyoruz; çünkü görme engelliler öğrenim faaliyetlerini Braille sürdürüyorlar. Kurucumuzunda Braille kullanarak yaşamını sürdürmektedir. Dolayısı ile braille’in gerekliliğini iyi bilmekteyiz.

Biz bu alanda bir misyonumuzun daha olduğunu ve braille’in doğru yapılmasını sağlayarak görme engellilere sunulması için çalışmayı üslendik.

Aşağıda Braille yapılacak tabela harita benzeri uygulamaların nasıl yapılması gerektiğine yönelik teknik bilgileri vereceğiz.

Bizim ilede iletişime geçerek fikir alabilirsiniz. Söz konusu ürünleri yaparak sizede teslim edebiliriz.

Özellikle Ege Bölgesin de bulunan illelr olan İzmir, Aydın, Manisa, Uşak, Denizli, Muğla gibi illere hizmetimiz daha hızlı olmaktadır bunun dışında türkiyenin bütün illerine hizmet vermekteyiz.

Braille Harita Teknik Özellikleri

  • Ürün, kırılmaz 5 mm pleksiglas malzemeden tek kalıp olarak üretilecektir.
  • Harita çerçeveli yapıda olup Pleksiglas yüzeyin düşme çarpma gibi durumlarda kırılmaması için yapılacak olan çelik ayak ile deforme veya kırılma olmayacak şekilde üretim yapılacaktır. Çerçeveli yapının köşeleri yuvarlatılarak çizilme, yaralanma gibi olaylara mahal vermeyecek şekilde yapılmış olmalıdır.
  • haritalar en az 70×100 cm boyutlarında tasarlanacak, zeminle 30 derece açı yapacak şekilde eğimli olacak ve harita panosu ayakları paslanmaz malzemeden yapılacaktır.ayakların sabitlenmeden devrilmeden duracağı şekilde, dayanılklı dış etmenlerden etkilenmeyen malzemeden üretilmelidir. Gerek duyulması halinde yere sabitleme yapılabilmelidir.
  • Panel yüzeyinde kabartma piramit (keskin açılı) harfler, Braille alfabesi, pictogramlar ve izlenecek yol, acil çıkış, tuvalet, genel danışma bankosu, asansörler, normal merdivenler ve tehlikeli alanlar ve yeme-içme ve gerekli olan noktalar da belirtilecektir.
  • Harita panelinde yer alan Latin alfabesi yazıları ve şekillerin renkleri, az görenlerin de faydalanması için kontrast renklerden oluşmalı ve harita zemininden farklı olacaktır. Bakış açısından dolayı yazı ve şekillerde kayma olmaması için renkler boyanarak (Latin alfabesi ve şekiller) her biri ayrı ayrı renklendirilecektir.
  • Braille ve latin alfabeli yazı metinlerinde hiçbir şekilde kısaltma olmayacaktır. Açık, anlaşılabilir, yanlış veya çarpık düşünceye mahal vermeyecek şekilde bir dil ile yazılacaktır.
  • Kabartma haritalar üzerinde zıt renkler kullanılarak, planlar, yazılar, semboller belirgin hale getirilmiş olacaktır. Ürün üzerindeki yerleşke hatlarının çizimleri kabartma olmalıdır. Kabartma çizgilerinin yüksekliği 1,0 – 1,5 mm aralığında olacaktır. Kabartma haritalar Braille alfabesi ölçüleri değiştirilmeden rahat okunabilecek boyutlarda büyütülecektir.
  • Kabartma baskılı haritalarda, pano üzerindeki hangi sembolün ya da çizginin ne anlama geldiğini gösteren bir lejant bulunacaktır.

9-Ürün monte edileceği yerde okuma kolaylığı olacak şekilde ve tekerlekli sandalyeli kullanıcılar da dikkate alınarak açılı olarak konumlandırılmalıdır. Kabartma haritaların yerden yüksekldiği 90 cm ile 110 cm arasında olmalıdır.

  • Kabartma harita, üretim hatalarına karşı teslim tarihinden itibaren 2 yıl garanti kapsamı altında olacaktır. Firma planların kalitesini, dokunma ve kontrast kalitesini en az 2 yıl sağlamakla yükümlüdür. Dokunma ve görselliği ile birlikte haritaya firma en az 2 yıl garanti verecektir.

Harita üzerinde renklerin bozulması yada Braille alfabesinin deforme olması halinde ve ayak konstrüksiyonunun bozulması halinde firma 3 iş günü içerinde müdahale edecek, gerekli değişikliği ve düzelme işini 10 iş günü içerisinde yaparak İdareye teslim edecektir.

Braille Asansör Kullanım Talimatı

  • Asansör Kabin içerisine veya Dış Duvara Monte edilebilir olmalıdır. En az 21 Omm x330mm boyutlarında 3 mm pleksiglass malzemeden olmalıdır. Pleksiglass panellerin kenarları el kesmeyecek şekilde ve yüzeyleri çapaksız, pürüzsüz olacaktır.
  • Asansör çağrılması, Asansöre Giriş-Çıkış, seyir halinde bilgilendirmeler maddeler halinde yazılacaktır. Braille ve latin alfabeli yazı metinlerinde hiçbir şekilde kısaltma olmayacaktır. Açık, anlaşılabilir, yanlış veya çarpık düşünceye mahal vermeyecek şekilde bir dil ile yazılacaktır. Braille yazı noktaları tabanda keskin hatlarda olmalı, belirsizlik göstermemelidir.
  • Ürün üzerinde kullanılan boyalar sürtünme sonucu kolayca çıkmayacak özellikte olmalıdır. Ürün ıslanmaya karşı dayanıklı olmalıdır.
  • Ürünler hiç kullanılmamış, arızasız ve kusursuz olarak idarenin belirleyeceği yere monte  Kullanılmamış  olacaktır.
  • Montaj vidalama işlemi yapılmayacaktır. Uygun yapıştırıcı ile yapıştırılacak ve en az 2 yıl boyunca yapıştırmasında ve plakanın yapısında bozulma olmayacaktır.
  • Braille yazı uluslararası standartlarında olmalıdır. Latin Yazı tipi TS.9111 ‘e uygun helvetica veya arial orta olmalıdır.

Braille Kapı İsimliği

  • Aliminyum olup dayanıklı kir tutmas temizlemesi kolay ürünlerden olacak.
  • Ürün vidalama ile montaj yapılabileceği gibi vidalamadan da montaj yapılacak şekil de imal edilmelidir montaj mazemeleri ürünle birlikte teslim edilmelidir.
  • Ürünler temiz ve çapaklı olmamalıdır.
  • Ürünler de yazılı olan brail yazılar uluslar arası standartlara göre yazılmalı latin yazılar da az görenlerin okuyacağı büyüklükte en az 20 mm ve zemin ile farklı renklerde konturas oluşturulmalıdır

Burada yazılı olamayan huşlar içi uluslar arası Braille kullanım talimatları dikkate alınır, ayrıca yapılacak işlerde Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığnın 2016’07 nolu genelgenin eklerinde bulunan denetleme formlardındaki Braille ilişkin hususlar uygulanır.

EYÇ DANIŞMANLIK olarak braille yapılması gereken bütün ürünleri doğru kullanıma uygun yapıyoruz.

Biz işimizi ne eksik ne fazla gerektiği kadar yapıyoruz.

Detaylı bilgi almak isterseniz lütfen bizi arayınız.

GÖRME ENGELLİ YOLLARI TEKNİK ŞARTNAME

Bu yazımızda sizlere kaldırımlarda çokça karşılaştığımız, toplumun görme engelli yolu diye adlandırdığı bir diyer adı ile sarı çizgiler diye söylenen gerçekte hissedilebilr yüzey olarak tanımlanan ürünler hakkında teknik bilgiler vereceğiz.

Hissedilebilir yüzeyler bir diyer adı ile görme engelli yolları,görme engelli bireylerin kamusal alanlarda güvenli bir şekilde hareket etmesi için farklı malzemeden üretilmiş ürünlerdir. Şirket kurucumuz Ali Aydoğmuş görme engelli olduğu için bastonu ile yürüken hissedilebilir yüzeyleri kullanmaktadır. Hissedilebilir yüzey arıyor iseniz bizi arayın çözüm bizde

Hissedilebilir yüzeylerin 3 temel özelliği vardır.bunlar klaruz çubuk yol uyarıcı noktalar ve kontrast uygulaması.

Kılavuz yol: görme engellinin gidecekleri yere kadar takip ederek gitmesini sağlar yürüyüş güzelgahının güvenli olduğunu belirtir.

Uyarıcı yüzeyy: noktalar halinde olup görme engelliye yön deyişiklini, tehlikeleri inme çıkma noktalarını beelirtir.

kontrast uygulaması: az gören ve yaşllıların gideceklerim yere hissedilebilir yolları takip ederek gitmeleri için yer zemininden zıt bir renk oluşturularak yapılması gerekmektedir.

Biz şirket olarak hissedilebilir yüzeyleri (görme engelli yolları’nı) Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığını çıkarmış olduğu yönetmeliğe uygun olarak ulusal ve uluslar arası standartlar da malzeme kullanarak uygulama yapıyoruz.bizim ile iletişime geçin kurumunuza doğru uygulamayı yapalım.

Biz işimizi, ne eksik, ne fazla, gerektiği kadar yapıyoruz.

Hissedilebilir yüzeylerin teknik bilgileri aşağıdadır.

  • Ürünler tpu malzemeden katkısız üretilmelidir.
  • Ürünler kir tutmaması için parlak düzgün yüzeyli üretilmeli, bina içlerinde kullanılan temizlik ürünlerine dayanıklı olmalı
  • Ürün ölçüleri 35x25x280 mm olup yapıştırıcı dahil montaj yapılan yerde yükseklik 5mm geçmemelidir.
  • Ürün ıslak kuru zeminde kaydırmaz özelliğine sahip olmalı darbelere dayanıklı sıcak ve soğuk iklim koşullarında bozulmamalı
  • 30×30 zeminde 4 adet çubuk olmalıdır çubukların arası 6 – 7 cm olmalıdır.
  • Ürünler kendinden bantlı ve şeffaf yada beyaz olmalıdır.

Uyarıcı yüzey

  • Ürünler tpu malzemeden katkısız üretilmelidir.
  • Ürünler kir tutmaması için parlak düzgün yüzeyli üretilmeli, bina içlerinde kullanılan temizlik ürünlerine dayanıklı olmalı
  • Ürün ölçüleri tepe 15×25 mm taban 25×35 mm olup yapıştırıcı dahil montaj yapılan yerde yükseklik 5mm geçmemelidir.
  • Ürün ıslak kuru zeminde kaydırmaz özelliğine sahip olmalı darbelere dayanıklı sıcak ve soğuk iklim koşullarında bozulmamalı   en az b2 yanma sınıfına sahip olmalı
  • 30×30 zeminde 25 adet nokta olmalıdır.
  • Ürünler İS 23599 ve Tsk 197 standarlarına göre olmalı.
  • Ürünler Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığının 2017’7 nolu genelgesinin eklerinde bulunan denetim formlarına uygun olmalıdır.

 

ENGELLİYE UYGUN OLMAYAN BİNAYA RUHSAT YOK

Çevre Ve Şehircilik Bakanlığı yapı konturol yönetmeliğin de önemli bir değişikliğe giderek yapı konturol denetimlerin de binaların engelli erişimine uygun olması için de konturoller yapacak. engelli erişimine uygun olmayan binalar . 4708 nolu kanunun ön gördüğü cezalar uygulanacak.
5378 nolu kanunun geçici 2. maddesi kamuya açık bütün alanların engelli erişimine uygun hale getirilmesini ön görmektedir. ancak yapılar ile ilgili ruhsatlandırma belediyeler de ve Çevre Şehircilik bakanlığına bağlı olduğğu için binaların ruhsatlandırma sürecinde 5378 nolu kanun hükümleri dikkate alınmıyordu ki 5378 noluu kanun 2005 yılında çıkmış olmasına ramen yaklaşık 15 yıldır engelli erişimine uygun olmayan binalara ruhsat veriliyordu.
bilindiği gibi yapı konturol kanuna göre artık yapı konturolölörleri bir binanın projelendirilmesinde ruhsatlandırma aşamasına kadar olan bütün süreçlerde yer alıp sorumlulık sahibidir. yapı konturol mevzuatında engellilerler ile ilgli yeterli düzenleme bulunmadığı için engellilerin kullanımına uygun olmayan yeni binalar görüyorduk.
artık olmayacak, çünkü Çevre Şehircilik bakanlı yapı konturol mevzuatında revizeye giderek engelli erişimine uygun olmayan binalara ruhsat verilmemesine yönelik hükümler getirmiştir. bütün yeni binalar engelli erişimine uygun olacak ve bu binalarıda engelliler kullanabilecektir.
bu yönetmelik ile ilk defa mevzuata kamusal alanlar da bulunan WC’lerde yetişkin engellilerin kullanabilmesi için alt değiştirmeye olanak sağlayacak, düzenlemelerin yapılması istenmektedir. alt bezi kullanan engelliler için de önemli bir ihtiyaç giderilmiş olacaktır.
EYÇ Danışmanlık olarak yapılan bu değişikliği engelli camiyası için önemli bir kazanım olduğunu düşünüyoruz. engelsiz yaşamın önünde duran en önemli engellerden biri daha kaldırlımıştır.
bu süreçte erişim konusunda destek almak isterseniz biz her zaman çözüm ortağınız olmaya hazırı.
söz konusu değişikliğe ilişkin bakanlığın açıklaması aşağıdadır.
Resmi Gazete’de Yayımlanan Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği Revizyonu Erişilebilirlik İle İlgili Büyük Değişiklikler Getiriyor
Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği revizyonu Resmî Gazete’de yayımlandı. Söz konusu revizyon “erişilebilirlik” ile ilgili çok büyük yaptırımlar içeriyor.

Ülkemizde ki Engelliler Mevzuatının yanı sıra İmar Mevzuatında da erişilebilirliğin sağlanmasına yönelik önemli düzenlemeler bulunmaktadır. Ancak konuyla ilgili bilgi ve bilinç düzeyinin düşük olması nedeniyle halen “erişilebilirlik standartları”na uygun olmayan yeni binalar yapı stoğuna eklenmektedir.
Oysa proje aşamasından başlayarak erişilebilirlik göz önünde bulundurulmalıdır. Projelerde ve inşaat sürecinde erişilebilirlik ilkelerinin yerine getirilmesi ile engellilerin toplumsal yaşama katılımındaki en önemli gerekliliklerden biri sağlanmış olacak, bunun yanı sıra sonradan düzeltme yapılması gerekmeyeceği için maddi kayıplar ve zaman kaybı önlenmiş olacaktır.
Ülkemizde engelli haklarına ilişkin önemli düzenlemelerin yer aldığı 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunun 7 nci maddesinde “Yapılı çevrede engellilerin erişilebilirliğinin sağlanması için planlama, tasarım, inşaat, imalat, ruhsatlandırma ve denetleme süreçlerinde erişilebilirlik standartlarına uygunluk sağlanır.” hükmü bulunmaktadır.
Binaların “erişilebilir” olarak projelendirilmesi ve inşa edilmesi için, tüm süreçlerdeki denetimlerde erişilebilirlik standartlarına uygunluğun kontrol edilmesi gerekliliğinden hareketle, denetim sürecinin en önemli mevzuatı olan Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliğinde Çevre ve Şehircilik Bakanlığı işbirliğinde hazırlanarak bugün yayımlanan revizyon gerçekleştirilmiştir. Revizyon ile “Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği” ve “Erişilebilirlik İzleme ve Denetleme Yönetmeliğine” uyumlu olarak yeni bir mevzuat düzenlemesi yapılmıştır.
Revizyon ile yapılan değişiklikler
Yapı denetim kuruluşları tarafından Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği’nin ekinde yer alan formlar aracılığıyla gerekli denetim faaliyetleri yürütülmektedir. Söz konusu revizyon kapsamında mevcut Yönetmelik eklerindeki formlarda erişilebilirlik standartlarının bir bina ve yakın çevresinde uygulanmasına yönelik ilgili tüm bölümlerinde düzenlemeler yapılmış ve gerekli görülen yeni bölümler formlara eklenmiştir. Ayrıca gerekli bina mahalleri ve donanımları için plan, detay, görünüş ve kesit çizimlerin, binalar için hazırlanan projelere ek olarak hazırlanması zorunlu tutulmuştur.
Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliği Ekinde yer alan “Mimari Proje Kontrol Formu”nun “Yerleşim Planı” bölümüne yapılan ekleme ile bahçe yolundaki rampa, merdiven, hissedilebilir yürüme yüzeyi işaretleri (hyyi) ve erişilebilir otoparkların yerleşim planlarında; “Planlar” bölümünde yapılan düzenleme ile, erişilebilir tuvalet, hyyi ve kapalı otoparklardaki erişilebilir park yerlerinin planlarda gösterilmesi istenmiştir. “Kesitler” bölümünde yapılan düzenleme gereği, artık yeni projelerde rampalar ve erişilebilir tuvaletler için tüm donanımlarıyla birlikte ve hyyi uygulamaları için farklı ölçeklerde kesitlerin hazırlanması gerekmektedir. “Görünüşler Bölümü”ne göre, yine merdiven ve rampalar ile erişilebilir tuvaletler için yeterli ölçekte çizilmiş görünüşler hazırlanacaktır.
Denetim formlarına “erişilebilirlik” formları eklendi
Mevcut bölümlere yapılan bu eklemelerin yanı sıra Mimari Kontrol Formunda yeni bir bölüm olarak 14 maddenin eklendiği “Erişilebilirlik” bölümü oluşturulmuştur. Bu bölümde, binanın her bir bölümü için erişilebilirlik standartları gereği binanın taşıması gerekli özellikler belirtilerek, teknik ayrıntılar için yeni bir form olarak hazırlanan “Erişilebilirlik Kontrol Formu”na atıflar yapılmıştır.
İlk defa yürürlüğe giren “Erişilebilirlik Kontrol Formu”nda yapı denetim firmaları daha proje aşamasında vaziyet ve kat planlarında; bahçe girişi, bahçe yolu, kaldırım, bina girişi, rampa, merdiven, asansör, kapılar, erişilebilir tuvalet, yönlendirme ve işaretlemeler, acil durum ve binan tesisatı gibi tüm düzenlemelerin erişilebilirlik standartlarında yer alan ölçü ve ölçütlere uygunluğunu bu form ile kontrol edebilecektir. 12 bölümde toplam 128 soru ile yapılan kontrol sonucunda yeni yapılan binaların tamamı erişilebilir olacaktır.
Yeni erişilebilirlik ölçütleri de getirildi
Bina içinde yer alan kapıların İmar Mevzuatı gereği sağlaması gereken en az 90 cm genişliğindeki ölçü projede uygulanmakta, kapı kasası eklendikten sonra ise daha dar bir kapı haline gelmektedir. Formda; “Kapıların inşaat tamamlandıktan sonra (kapı kanadının iç yüzeyinden karşı taraftaki kasaya kadar) net (temiz) genişlikleri bağımsız bölüm kapılarında en az 1.00 m, diğer mahallerin kapılarında en az 0.90 m olacak şekilde tasarlanmış mıdır ve erişilebilir kapı kontrol formuna uygun mudur? sorusu oluşturularak bu sorun giderilmiştir.
Daha önce mevzuatta yer almayan, 800 m2’den büyük binalarda klozetin her iki tarafında 90’ar cm net (temiz) boşluk bırakılarak tekerlekli sandalyenin her yönden klozete geçişi için gerekli düzenlemenin yapılması, 800 m2’den küçük binalarda ise klozetin en az bir tarafında 90 cm net (temiz) boşluk bırakılarak klozete erişim alternatiflerinin çoğaltılması sağlanmıştır.
Ayrıca AVM, eğlence parkı ve tema parkı, büyük spor merkezi ve yüzme havuzu, 500’den fazla izleyici kapasiteli bina, otobüs terminali, deniz terminali, ana tren istasyonu ve YHT istasyonu ve hava limanlarında kapı genişliği ve manevra alanı daha büyük yetişkin için bir adet alt değiştirme ünitesi (yetişkin engellinin kullanabileceği şekilde düzenlenmiş) bulunan tuvaletlerin yapılması zorunlu hale getirilmiştir.
Uygulanması Zorunlu
4708 sayılı Yapı Denetimi Hakkındaki Kanunun “İdari müeyyideler ve teminat” başlıklı 8 inci maddesinde “Yapı denetim kuruluşlarından bu Kanunda ve ilgili mevzuatta öngörülen esaslara göre denetim görevini yerine getirmedikleri tespit edilenlere, tespit edilen fiil ve hâllerin durumuna göre, aşağıdaki idari yaptırımlar uygulanır.” ibaresi yer almakta olup, uygulanacak idari para cezaları belirlenmiştir.

ENGELLİLER İÇİN TATİL

baharın serinliğinden yazın sıcağına doğru giderken; herkes tatil programı yapıyor. engelliler yada engelli yakını olanlar için bir çok kaygıyla birlikte tatil programları yapma mücadelesi başlıyor.
artık biz varız tatilinizi birlikte planlayalım. peki biz kimiz?
Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı olarak, Engellilik konusundaki deneyimimizi yılların acentası calaros tur ile birleştirip sizlere tatil hizmeti vermeye başladık.
seyahat her insanın hakkıdır. ancak fiziki koşullar ve ön yargılar engellilerin bu hakkını kullanması

nda çeşitli kısıtlara yol açmaktadır.
tatil geçmiş yılın yorgunluğunu atmak; gelecek yıla da iyi bir motivasyon ile başlamak amacı ile yapılmaktadır.

engelli bireylerin tatile herkes kadar ihtiyacı vardır. engelsiz turizm olanaklarından; engelli dostu otellerin aracılığı ile yapabileceğiniz tatil seçenekleri mevcut. otelin engellilere uygun, engelli odası, havuzun da engelli havuz asansörünün, engelli plaj şenzlongu bulundurarak plajını engelsiz yapan tesislerde eylenceli bir tatil yapabilirsiniz.Antalya, Muğla, Aydın, İzmir’de bulunan engelli dostu işletmelerde tatil olanaklarını  kullanarak kentlerin güzelliklerini görebilirsiniz.

biz sizlerin güzel tatil anılarınıza ortak olmak için sizlerin bize ulaşmanızı bekliyoruz . engel, tatile engel değil.
siz de tatil yapmak istiyor ve nereye gitsem, nasıl bir tatil yapsam diye düşünüyorsanız biz yakınınızdayız. bizi arayın anlatacak hikayelerinizin olacağı bir tatil planlayalım.
bizi aramadan rezervasyon yaptırmayın

tel: 0533 478 0609
mail: aliaydogmus82@hotmail.com
mail: info@eycdanismanligi.com

Engellsiz Turizm için Hizmetlerimiz

Danışmanlık şirketimiz: engellilerin yaşamlarını kolaylaştıracak çözümler geliştirmek için doğuştan görme engelli Ali Aydoğmuş tarafından kurulmuştur.

Diğer firmalardan bizi ayıran en önemli özelliğimiz: yaptığımız işleri siz değerli müşterilerimize satış yapmak olarak görmüyoruz. Sizinle çözüm ortağı olarak çalışıyor, bizim size yapmış olduğumuz işlerin sonunda sizin de kazanç elde etmeniz odaklı yapıyoruz.

Bildiğiniz gibi turizmde farklı pazar arayışları devam etmektedir. Turizm otoriteleri tarafından engelliler yeni inovatif pazar olarak görülmektedir. Bu bağlamda ülkemizde çeşitli çalışmalar yürütülmektedir.

Şirket kurucumuz Ali Aydoğmuş engellilerin turizm alanlarında aktif olması için 2013 yılında Herkes İçin Turizm Derneği’ni kurmuştur. Dernek farklı engellilerin katıldığı çeşitli etkinlikler düzenlemiştir. Ayrıca TÜÇEV Ege Temsilciliği ile birlikte mavi bayraklı olan plajlarda engelli gereksinimlerine ilişkin standart belirleme çalışmalarında yer almıştır. Engelli turizmi ile ilgili konferanslar düzenlemiş, konu ile ilgili düzenlenen farklı kurumlardaki etkinliklerde Ali Aydoğmuş konuşmalar yapmıştır. Kurumumuz İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin oluşturduğu engelsiz plaj çalışmalarında ve engelli istihdam çalışmalarında halen yer almaktadır.

Yukarıda özetini sunmuş olduğumuz bilgiler, alandaki tecrübemizi ve olaya hakimiyetimizi kanıtlamaktadır.

Sizinle çalışarak tecrübelerimizi paylaşıp daha çok engelli bireyin seyahat olanaklarına kavuşmasını ve böylesi büyük bir pastadan sizin de pay almanızı istiyoruz. Vermiş olduğumuz hizmetlere ilişkin bilgiler aşağıda özeti paylaşılmış, ekte ilgili kataloglar sunulmuştur.

  1. Engelliler ile iletişim eğitimi

A- Engelli kimdir ve nasıl bakılmalıdır.

B- Engelli türleri nelerdir.

C- Engelliler hangi amaçlar ile seyahat ederler ve konaklama yaparlar.

D- Engellilerin seyahat ve konaklamaları esnasında karşılaştığı iletişim ve tutum kazaları nelerdir. Kazalara ilişkin bilgiler eğitime katılanlara uygulamalı anlatılacaktır.

E- Engeliler ile olması gereken iletişim örnekleri nelerdir.

F- Başarılı engelliler hakkında bilgiler verilecek.

  1. Betimlemeli videolar

A- Tanıtım videolarınız ve belgeselleriniz: görme engelliler için sesli betimleme, işitme    engelliler için işaret diline çeviri ve alt yazılı şekilde hazırlanacaktır.

  1. Katalog dergi tanıtım broşürü ve uyarıcı levhaları görme engellilerin okuyacağı şekilde hazırlanması.
  2. Engelli fiziki erişilebilirlik çözümleri

A- Binaların engelli erişimine uygun hale getirilebilmesi için çalışmalar yapmak.

B- Acil durumlar için gerekli donanımın temin edilmesi (engelli acil kaçış sandalyesi, çağrı butonları).

C- Plaj havuz gibi sosyal kullanım alanlarını engelli bireylerin kullanımı için özel düzenlemeler ve ilgili materyalleri (havuz asansörü ve engelli plaj sandalyesi)

  1. Web sitelerinizin erişilebilirlik değerlendirmesi yapılır.

This image requires alt text, but the alt text is currently blank. Either add alt text or mark the image as decorative.

This image requires alt text, but the alt text is currently blank. Either add alt text or mark the image as decorative.

This image requires alt text, but the alt text is currently blank. Either add alt text or mark the image as decorative.

This image requires alt text, but the alt text is currently blank. Either add alt text or mark the image as decorative.

This image requires alt text, but the alt text is currently blank. Either add alt text or mark the image as decorative.

This image requires alt text, but the alt text is currently blank. Either add alt text or mark the image as decorative.

This image requires alt text, but the alt text is currently blank. Either add alt text or mark the image as decorative.

ENGELLİLER VE TURİZM

Engelli turistlerin ekonomik potansiyel güçleri ile ilgili çeşitli bilgiler ediniyorsunuz. Sizde engelli turistlerede işletmenizi açmanız gerektiği hissi uyandırıyor, hatta bu pastadan herkesten önce pay almak istiyorsunuz ama bir takım endişeleriniz var.

Énasıl yaparız? Olur mu?é İşletmemizi nasıl uygun hale getiririz? Soruları havada uçuşuyor ve her kafadan bir ses çıkıyor kafanız daha da karışıyor.işte bu yazı sizin için.

Dünyada Seyahat etme gücüne sahip engelliler, minimum seviyede bağımlı ya da tam bağımsız olarak turizm bölgelerindeki faaliyetlere katılmaktadırlar.son yıllar da gelişen sosyal politikalar engelli breylerin sosyal hayatta yer alması için önem arz etmektedir. Devletler ulusal ve uluslar arası hukuki düzenlemeler ile engellilerin sosyal hayatta yer alması için özel düzenlemeler yapmaktadır. Bu düzenlemelerden turizm sektörünü oluşturan bileşenlerde bir takım zorunluluklara tabidir. Bunun ile birlikte engellilerin yaşamlarında iyileşmeler seyahat etme isteklerinide artırmıştır. Altarnetif arayan turizm sektörü için iyi bir pazardır.

Turizimin insanların kaynaşması, toplum olması yönündeki rolü; bu toplumun önemli bir parçası olan engelli bireylerin, toplumda var olma, üreten olma çabasına da hizmet etmelidir.anlayışından yola çıkarak Özellikle gelişmiş ülkeler engellilerin toplumun diyer bireyleri ile bir arada bulunması için engellilerin seyahat etmelerine özel önenm vermektedirler.

Engelliler neden turizm faaliyetlerine katılır? Neden seyahat ederler?

Engelliler tatil ve dinlence amaçlı, spor musabakalarına katılmak üzere , eğitim, sağlık gibi çeşitli nedenler ile seyahat etmektedirler. Aslında engelsiz birey neden seyahat ediyor ise engelliler de benzer nedenler ile seyahat etmektedir.

Biraz sizlere engellilerin ekonomik güçlerinden bahsedelim. Rakamlar yaklaşık olmak ile birlikte 55000 kamuda memur, 95000 ssk’lı işçi olarak çalışan, toplam da 150000 engelli birey bulunmaktadır. Bu rakamlara emekli olanlar, kendi adına çalışanlar ve engelli çocuğa sahip bireyler dahil edilmemiştir.

Yurt dışında bulunan oteriteler tarafından Dünyadaki sehat gücüne sahip engelliler 125 milyon kişi olduğu, yaklaşık 200 milyar $harcama kapasitesine sahip oldukları nı belirtmekteler.

Ébiz bunları biliyoruzé dediğinizi duyuyoruzé. Ama yukarıdaki açıklamalarıda yapmadan geçemedik.

Engelliler seyahat ederken nelere dikkat ediyorlar? İşletmeler de ne tür düzenlemeler yapılmalı?

Önce şunu yazmamız gerekiyor korkmayın seyahat eden engelli iletişime açık biridir.

Bildiğiniz gibi engellileri tek katogoride toplayamıyoruz. Farklı farklı engelli guruplar var ve her engel gurubunun kendine özgü gereksinimleri var.

Size gelecek olan turist bütün engellilerden gelebilir. ancak siz kendiniz engelli gurup ağırlamak istiyor iseniz kendi fizibilitenizi yaparak olanaklarınızın yeterli geleceği gurupları ağırlayarak başlayabilirsiniz.

Size küçük tiyolar, önce engelli bireyleri farklı gereksinimi olan bireyler olarak görün. Engelli bireye destek verirken onun istediği kadar destek verin.

Bedensel engelliler için çeşitli destekleyici ve onun işletme olanaklarından maksimum yararlanacağı olanakları oluşturun. Gerekli erişim aparatları satın alın.

Görme engelliler için Braille etiketlemeler ve tanıtım broşürleri yaptırtın.

İşitme engelliler için gerekli cihazları satın alın ve işaret dili bilen bir personel bulundurun.

Zihinsel engelli bireyler için yanın da bulunan refakatçılardan bilgi alarak yaklaşım geliştirin.

Biz engellilere hizmet etmek istiyoruz ancak bu yazı yetersiz geldi profosyenel danışmanlık istiyoruz diyor iseniz?

Burada devreye biz Engelli Yaşam çözümleri giriyoruz.

İnsanlar seyahatlerinde sevdiklerinin ve dostlarının tavsiyelerini önemseyip tercihlerinde belirleyici unsurdur.

Engelliler de bu biraz farklılık gösterir çünkü engelli bireyler engelsiz dostlarının dan farklı gereksinimlere ihtiyaç duymaktadırlar onun için engellilerin seyahat deneyim ve referanslarını dikkate alırlar. Yapılan bir başka araştırmaya göre de yaşlı bireyler engellilere uygun hizmet yerlerini tercih etmektedirler.

Engelli Yaşam Çözümleri Danışmanlığı doğuştan görme engelli Ali Aydoğmuş tarafından kurulmuştur.

Ali Aydoğmuş 2013 yılında engellilerin turizm olanaklarından yararlanması için Herkes İçin Turizm Derneği’ni kurmuştur.

Engelli ve turizm başlıklı bir çok etkinlikte konuşmalar yapmış ayrıca farklı engellere sahip guruplar ile turlar düzenlemiştir.

Saha deneyiminin yanı sıra turizm seyahat işletmeciliği bölümünde okumaktadır.

Yukarıda yazdığımız gibi biz engellilerin gereksinimlerini iyi biliyoruz. Engellilerin seyahat etmesini bir insan hakkı olarak görüyoruz.

Engellilerin seyahat etmesi için çaba gösteren işletmelerin de herkesten daha fazla kazanç elde etmesini istiyoruz.

Eğer engelli bireylere hizmet etmek istiyor iseniz sizin iyi bir çözüm ortağınız oluyoruz. Biliyoruz ki siz değerli müşterilerimiz engellilere hizmet ederek kazanç elde ederseniz. Engellilerin hizmet alacağı alanlar artıyor.

Engellilere hizmet etmek istiyor iseniz bizim ile görüşmeden danışmanlık hizmeti almayın. Biz işimizi hep gerektiği kadar yapıyoruz ne eksik, ne fazla.

 

GÖRME ENGELLİLERİN BEYAZ BASTONLARI

7 – OCAK BEYAZ BASTON GÜVENLİK HAFTASI: GÖRMEYENLERİN ÖZGÜRLÜK SİMGESİ BEYAZ BASTON

Beyaz baston nedir?

Görmeyenlerin yalnız başlarına hareket etmelerini sağlayan araçdır. Baston katlamalı ve katlamasız olarak iki guruba ayrılır. Ülkemizde taşıması kolay oldğu için katlamalı bastonlar görmeyenlerce tercih edilmektedir. Gece karanlığında ve trafikte kolay fark edilmesi için rengi byazdır.

Görmeyenlerin bastonlarında yeri ve yönü bulması için özel elektronik bir cihaz yoktur tamamen mekaniktir. Zorunlu hallelde bir sopa da benzer işlevi görebilmektedir.

Son yıllarda bir takım firmalar elektronik baston için arge çalışmaları yapmaktadır.

Birleşmiş milletler 15 ekim gününü beyaz baston güvenlik günü olarak ilan etmiştir. Bunun ile birlikte 7 – 14 ocak haftası ülkemizde beyaz baston güvenlik haftası olarak ilan edilmiştir.

Söz konusu tarihlerde beyaz bastonun farkındalığı için etkinlikler yapılmakta görmeyenlerin sorunları tartışılmaktadır.

Beyaz baston görmeyenin bir uzulu olarak kabul edilmekte ve toplumunda bu konuda özel hassasiyet göstermesi gerekmektedir. (Üzerinden atlamak veya yardım ederken bastondan tutmak görmeyenin hareket kabiliyetini kıstladığından görmeyen baston kullanıcısını sıkıntıya sokmaktadır.

Beyaz bastonun uzunluğu kullanıcının göğüs kafesine gelecek şekilde olmalıdır.görme engelli yollarında kullanımı için ucunda dönen teker olması gerekmektedir. Çeşitli kulanım teknikleri vardır.

Görmeyenlerin beyaz baston kulanımı için sınırlı sayıda bulunan rehabilitasyon merkezi eğitim vermektedir.

Beyaz baston eğitimi ve beyaz baston temini için lütven bizi arayın.